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一个为定稿瑟瑟发抖的fw
2022-09-19 10:10
中国科学技术大学 Java
发布于河北
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美团意向9.19
秋招第三个意向,但估计是白菜,继续努力
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bitmain_introduct
天津大学 C工程师
我司试试了不还
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发布于 2022-09-23 14:30
北京
牛客920764941号
大连理工大学 C++
哥们什么岗
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发布于 2022-09-21 17:18
辽宁
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 16:18
广东财经大学 运营
已疯,请勿模仿
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07-30 12:11
门头沟学院 硬件开发
被华子追着杀啊
华子别追了,我害怕了,每天手机提示音一响我就知道你又来了
徐凤年555:
直接屏蔽了就行,真的太离谱了,感觉一万个hr
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07-08 20:59
中国电信_前端开发工程师
还有比我更惨的吗
这什么情况?
程序员小白条:
这比例牛逼,750:1
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07-29 12:06
苏州大学 集成电路IC设计
大胆点
包装不等于造假,公司、岗位、年限啥的就别造假了,背调一抓一个准,这就别动歪心思了,offer没了不谈,还要进黑名单。而项目经历、你的角色职责、产出倒是能修饰下,最关注的反而是最水的。先聚焦你的人设和过往经历,简历要看匹配性,这个大家都知道。然而很多人都有一个误区,以为匹配性=这事儿我做过,我有点经验。然后简历上写个5,6个项目,再加个个人总结:经历丰富,适应能力强。意思是:这些我都干过,面试官你要啥自己挑,我都行。但其实面试官对匹配性的期望是精于此道,不一定年限有多长,但你过往经历基本都围绕一个单点展开,是聚焦的,连贯的。你的目标岗位,越细分越好。重点匹配一两个就好。再就是包装角色,你得想清楚...
简历上的经历如何包装
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