浙商银行

求职季一到，私信和微信里最多的问题就是：策略PM、功能PM、商业PM，到底选哪个方向？我在阿里做了8年搜索方向策略PM，面试过不少功能和商业方向的候选人，也和各个方向的同事深度合作过。今天把三个方向的真实面貌摊开来说，你自己判断。先说结论：三个方向没有高低之分，但有适配之分。选错方向，努力会打折。一、三种PM的一天长什么样？很多人对产品经理的理解还停留在"画原型、写PRD"，但三个方向的日常差异非常大。功能PM的一天：上午做用户调研，看上周上线的功能反馈怎么样，整理几条高频痛点。下午拉着设计师和交互一起评审原型，逐页过细节——按钮放哪、文案怎么写、异常态怎么处理。晚上开发那...

求助，怎么改进。约面都没有🙂‍↔️  

timeline3.9投递3.19一面3.31二面4.1告知二面通过免三面4.2hr面4.3oc人生第一次面试就是字节，没想到最后竟然能oc。（ 免三面真的很意外😳）

前言我在某互联网大厂做了2年技术面试官，平均每周面3-4个人，累计面试了300+位候选人。有一个现象让我印象深刻：很多候选人技术能力其实不错，但面试结束后我给出的评价是"不推荐"或"待定"。候选人可能永远不知道自己为什么被刷，因为HR只会说"综合考虑后……"。今天我把这些隐藏的扣分项全部公开，帮你避开那些"你不知道你不知道"的坑。原因1：自我介绍超过3分钟面试官的耐心比你想象的短得多。自我介绍超过3分钟，我已经开始走神了。我面过一个候选人，自我介绍讲了整整6分钟——从大学专业讲到研究生方向，再讲了3段实习经历的细节...