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牛客165425383号
2023-10-31 22:48
江苏海事职业技术学院 运营
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想问问焦点领动云科技的谷歌seo运营面试
面试问题有什么呀?门槛高吗?好过吗?有没有面试过的朋友
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伊纱月
南京师范大学 产品运营
佬面试了吗
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发布于 2025-05-27 08:37
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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2025-12-22 16:31
已编辑
桂林电子科技大学 Python
逆天某科技公司某HR,骂人撤回后拉黑
贼逆天啊,发了个“youbing”然后光速撤回拉黑了,没截下来。
很奥的前端仔:
如果你接了offer 临时又说不去 hr确实要多做一些工作。 当然如果是接offer之前当我没说
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01-26 14:59
华南农业大学 Java
27届想卷java 这个简历大三下能找到实习吗
za_chary:
你这个简历写的太强了,建议直接投大厂
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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