面试无状态

决定找实习以后，投了十几天的简历，大厂几乎没有理的，还被卡了简历，屡屡受挫，接到的面试还是kpi面，hr态度很不好，询问面试结果直接说你没过然后挂电话，其实在面之前就没想让我过吧，连反问环节都没有的面试。。。总之狠狠的道心破碎在国庆放假前，面了一个中厂，本来就已经道心破碎了，觉得自己能力很差运气也很差，结果在那一场面试里，面试官一直在引导我，对于我答出来的问题会夸我说的对，没说完全的问题他会补充回答上，感觉面试官比我说的话还多甚至在技术外也表示了对我很满意挂掉面试电话前还祝我国庆快乐面试官你也一定要幸福啊

基本都是围绕项目提问，没有八股，这回视频面试，大概40分钟左右，无手撕面试官上来闲聊，在哪实习，还提出很多简历修改意见，说我写的有点冗余了，他说我很好，但你写的太多，不注意排版和格式等导致简历可读性很差，后面应该在简化一下，提出很多宝贵意见1.健康状态的实时感知，怎么做的2，原本不需要对后端的节点去做健康状态的管理吗？原来你们怎么做的3，网关自己的体量是什么样的？它上面有多少接口在运转？4.这个检查频率大概是多少？5.系统自己默认的心跳检查的机制是什么频率？6.你刚才说系统自己有默认的这种心跳的，这种检查的机制嘛，对不对？那系统自己默认的心跳检查的机制是什么频率？7.如果说有有这么一个默认逻辑...

👏offer1：杰克科技 ai算法 总包大概20 base 杭州 公积金600💯offer2：海信宽带 非标软件开发 总包大概18+ base 江门 公积金百分之10主要纠结点在于担心杰克后面不好跳槽。

之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程，今天给大家分享一下作为面试官，从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么；从面试官的角度审视一场招聘面试，实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力，也在感知他的沟通状态、思维逻辑，以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试，更像是一场深度对话，而不是单向的审问。首先，一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰，真正吸引我们的是你扎实的内容：清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历，是建立信任的第一步。如下的简历排版明了，重点突出：...