腾讯 游戏安全部 后台开发 一面凉经

1. 介绍一下短链接系统的背景(为什么要做短链接)
2. 项目的架构是怎么样的?
3. 短链接生成的策略是什么?
4. 怎么样去保证短链接的唯一性?
5. 了解redis中的熔灾策略吗?
6. 前面说到短链接用redis的string存储,介绍一下redis的底层数据结构
7. 怎么样实现短链接到原始链接的跳转?
8. 如何防止缓存击穿和缓存穿透?
9. 如何保证消息消费的幂等性?
10. 消息队列使用的哪一种?为什么要使用rocket mq
11. 算法:反转链表的一个区间
12. 算法:编辑距离
13. 项目中有哪几个进程?
14. 进程间的通信方式有哪些?
15. 反问技术栈 go/c++
16. 反问对这次面试有什么建议 其他方面还可以 项目阐述的要更清楚

总结: 感觉面试官对我不是很感兴趣 问的都不是很深入。算法很常规 是acm模式 很快就ac了。大概率是凉了
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想问下捞算法题都ac了嘛
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发布于 2024-03-26 13:38 北京

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不愿透露姓名的神秘牛友
04-15 23:47
已编辑
无手撕  面试官迟到三分钟(这应该不算迟到)以为会问八股,结果全是项目引申的,麻了 有的面试官不问我这玩具项目呜呜+在日常实习就没看,自己介绍都没讲清楚1. 线程通信方式  oom  线程安全 死锁2. 分布式事务 如果c超时没反应, 咋处理。直接通知回滚的话,可能有c先处理回滚的命令,后面又执行了本地事务(c查看本地事务的状态 执行中就不回滚 还是咋处理)3. 协调者挂了 咋办  项目: 库存变化流程 redis回滚库存为啥会超卖 mq重投db会不会超卖 (幂等判断和回滚在一个事务中)4. 分库和分表的区别(分库一般是多个实例解决高并发,分表是单表数据量比较大  分库和分表很像,都是按分片键路由)基于买家id分表分库的话,卖家想查询怎么办(binlog 卖家id分片)自己说话要坚定,不能弱弱怂怂的 晚上一看,挂了感觉是除了分布式事务那两问题基本都能回答个大概,可能"大概"这种程度不行吧,太久没看了,自己的项目都不熟了,分布式事务确实就学了一点   看见我的项目都想吐,重复看的东西。。#毕业后不工作的日子里我在做什么#呜呜呜呜,好菜,本科学历不太行感觉银行国企也不太稳麻了3. 我搜的是1.TCC  2.本地消息表  3.多节点选举机制(如Raft协议)实现高可用,避免单点故障     三阶段提交只是缓解了单点故障问题      (TCC和本地消息表根本就没有协调者所以没有单点故障   没有往这上面想 一直在绕三阶段提交)2. #### 1. 参与者C超时无响应**解决方案:**- **事务状态查询机制**:协调者先发起事务状态查询(3PC中的CanCommit阶段)- **异步补偿机制**:记录操作日志,超时后通过定时任务重试事务查询- **最终一致性兜底**:若长时间无响应,记录异常事务日志人工介入- **示例流程**:  1. 协调者发送prepare请求  2. 参与者C超时未响应  3. 协调者发起事务状态查询请求  4. 若C本地事务已提交 -> 继续提交其他参与者  5. 若C未提交/回滚 -> 发起全局回滚(我前面讲的RMQ的事务消息 也是反查本地事务状态 这没回答出来)4. ### 二、分库分表核心区别|          | 分库                          | 分表                  ||----------|-----------------------------|---------------------|| 拆分维度  | 数据库实例级别                   | 单表结构级别           || 核心目标  | 降低单点压力,提升并发处理能力        | 解决单表数据量过大问题   || 典型场景  | 电商系统买家库、订单库分离           | 用户表按月分表          || 实施难度  | 需要处理分布式事务、跨库join        | 主要处理SQL路由        |
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小米转正实习启动,面向26应届毕业生,下方链接投递,25春招热招急招岗位看下图内推码: BAD31ZQ招聘对象:26实习,25春招,社招中国内地:毕业时间2025.01-2025.12中国港澳台及海外:毕业时间2024.07-2025.12工作地点:北京、南京、武汉、深圳、上海等国内城市,以及海外城市1.公司福利:为所有员工购买六险一金——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、补充商业保险和公积金(12%)2.入职即送新人券1000元3.每年有两次晋升机会4.公司提供多种全薪假,包括劳动法规定的法定节假日、12天带薪病假,根据工作时长还有对应时间的年假常见问题1、本次专项是否有笔试?有,两次笔试2、测平会淘汰人选吗?会,请认真做哦。(如果收到多份做一份就行)3、内推的人选一定会进面试吗?内推的优势在于简历优先筛选,但不能帮助候选人直通面试。4、为什么候选人已经进入面试环节,简历状态又变成了筛选?情况1:进面但未安排面试,超过一定期限,将重新调整人选应聘的状态,推荐至其他有需求的部门;情况2:已进行面试,状态更改为筛选,一般是面试不合适,推荐至其他有需求的部门。5、为什么简历看着还不错,还是没有通过筛选/面试呢?影响简历筛选/面试通过的因素有很多,比如专业方向、过往项目经历、简历中内容的表达等,也会包括同一批简历的竞争激烈程度。6、简历初筛是什么意思?申请的第一个环节,代表简历还没有被处理,也就是有其他申请在流程中,校招一次只能处理一条申请,不能多个岗位同时筛选或面试。7、面试通过后续流程是?offer沟通需要时间,且沟通量较教大,一般无特殊情况不单独查询学生状态,但是用该内推码的同学,私信姓名可以跟踪进度哦面试通过后,会由部门进行最后一轮评估,再由部门HR联系学生小米公司校招内推码: BAD31ZQ 投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/campus/position/?token=NTsxNzQ2NTgwNTMyMDE4OzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMxNTUyNTI5NjI5MTk0OA小米公司社招内推码: BAD31ZQ 投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/position/?token=NTsxNzQ2NTgwNjA5MDExOzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMyNzM3MjQyNzYyNDU1Ng #春招#  #校招#  #小米内推#  #小米#  #牛友职场人脉来了#
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