怎么选呢

秋招offer决赛圈字节懂车帝：base杭州，n×15+mw签字费（白菜）虾皮：base深圳，（n+6）×15+20w期权+（m+7）w签字费两个都是后端开发，懂车帝是tob交易链路，虾皮是数字银行虾皮这个给的超出预期了，主要还是想了解两边发展前景和工作强度求帮选

小红书培训生：（n+5.5）*16；base北京主要做商业化/电商，轮岗和定岗不完全取决于自己，可能销售/平台专家类。优点：发展可能很快，钱还不错，无需异地。缺点：日常强度很大是今年新项目，hc扩了接近200，担心试用期养蛊，以及问了十几个朋友，都建议别去，他们体验不好。以及文化可能会比较toxic？OPPO营销：n*15；base深圳优点：是喜欢的行业和公司，朋友的体验很好。非项目期比较wlb缺点：发布会项目期忙会通宵（身体原因很不适应通宵），涨薪慢，要异地，未来可能要跳

比起自我成长，例如：提升能力啦，交际能力，写文档，自愿当牛马加班等等这些，并不是说不好，而是这些能力在短期内并不能立马见效，而且还容易被领导pua。但是base薪资可是正儿八经进到口袋子里的呀！！有了钱能做自己想做的事，去旅游、健身、买零食、买新衣服，这不比“你要多加班提升自己能力”这种话诱惑力大得多？

先定方向：要么选 Java/Go 做后台，要么 Python 整算法，别在语言上纠结，先跑通一个项目再说。花两周搓个能跑的系统：图书管理、二手交易、博客都行，记得把代码扔 GitHub，README 写清楚怎么启动；再花九块钱包个学生机，把项目挂上去，能打开就有说服力。性能别吹太大，能说出“把查询时间从 3 秒压到 300 毫秒”就够。算法别裸考，每天刷几道 ******** 热门题。简历只要一页，标题别写“课程设计”，直接叫“迷你电商平台”。三句话：我干了啥、解决啥、结果啥，能带数字就带数字。技能行写“SpringBoot Redis MySQL Git Linux”一行完事，别凑字数。页眉放 GitHub 链接，HR 能点进去才算数。找坑先翻校友群，吼一句“学长你们组还缺人吗？”一周能约两三面。没学长就蹲******** 的“急招”“可转正”，看到“立即到岗”就撩，回复率比官网高得多。三月开始大厂暑期实习，0 经验也能投，先拿笔试练手，面评留档不亏。面试准备三件套：项目三分钟讲清场景、模块、难点、结果；手写代码把 Top 100 抽 10 题练到徒手 A；出勤直接说“五天全勤、连干三月、随时到岗”，HR 听完基本稳。第一份实习别嫌小，把代码、文档、bug 记录全存好，三个月后这就是你的“真实项目”。在岗继续刷题背八股，第二轮跳中大厂，工资和履历一起翻倍。能跑项目、能讲思路、能随时到岗，你已经跑赢八成零经验选手。快去把名字写进实习系统。 #