”双非鼠还想梦见大厂???“

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

期待开奖捏😁😁

这简历还有必要投了吗

9.05看到客户端急招就瞎投了。 10.10 主管面完到今天，一直没有通过不知道咋回事，今天流程结束 9.23 1面面试官直接丢2题做，做完就点通过了 9.28 2面面试官拷打常规八股，写了个双线程交叉打印ab，问了个面向对象设计类题目，不会 10.10 3面挖了下简历，随便问了点场景题，kafka、redis的作用，写了个bfs。 收起