真被当柴火烧了

总是想写点什么，但一直拖着没写。北京的天气也越来越闷热，也该动笔了。 写在前面 - bg双一流本，一段网易实习 - 个人向碎碎念，且主包认为自己其实水平不高，但还是希望自己写的东西对大家有帮助  个人经历 我所在的学校在大一刚入学的时候就有程设（在大一上学期做128道程设），这对于高中刚毕业没多久，满脑子只有学业的我异常兴奋，立志于加入本校acm队。但是人与人之间的差距，在入学的时候就有了。刚入学那会，有人会c语言的语法、有人从小就接触计算机、有人甚至于入学没多久学校安排的程设全做完了。而我，对着人生中第一台电脑，在百度搜索着ctrl键在哪，如何切换中英文输入法...但是我总有着一股冲劲，不甘...

已经实习一周了，个人觉得还是有收获的，因为总共只有20人左右的小厂，就算我是实习生进来也让我立马测试了马上要交付的核心项目，拿到了代码，之后让我负责给另外一个刚项目更新版本，主播5个接口写了两天😭菜完了给，幸亏带我的那个哥人还比较好，没嫌弃我。主要实习不仅能给我这种还没实习过的人丰富简历，在小厂你贴近核心项目还有感受整个交付过程也是一种收获，但是小厂的代码堆屎山的概率也挺大，我现在还没看懂😭，我太菜了，不过公司氛围还是不错的另外今天公司团建了，我们公司老板长得很像揽佬，就是唱八方来财那个，在那里唱歌笑死我了

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

最近开了好多大厂的提前批。但是lz实习才3周，啥产出也没有。最近八股和算法也没刷。虽然说是多一次机会，但其实是会留下面评记录的，不知道是否要参加了。