亮点：开发技能、算法、论文发表、竞赛 、测试相关的实习经历、优秀的观察能力、对异常敏锐、沟通与协调能力、善于制定计划...  一轮面试中，候选人没有明显的短板，再加上2-3个亮点，就能说服面试官给你pass 和开发岗相比，测试的技术栈的特点是广而不深。 校招阶段，大家准备一些比较基础的内容就好，先把面铺开，一些比较深的技术原理一般不会被问到，可以以后工作过程中再慢慢深入   语言首选java，阿里内部大多数的BU 后端开发语言都是Java，熟悉和理解 面向对象的基本思想   基本：spring boot，spring等框架类的使用经验，熟悉基本的原理 例如ioc, aop，对于开发经验比较缺乏的同学，建议大家从网上下载一些web系统的源代码，先看代码结构：前端页面->后端->service->DAO->MySql ，然后再自己试着写几个页面  整个过程大概1-2周时间，熟悉完这些 可以说你就具备简单测试工具的开发能力了   基本：熟悉常用的数据结构，Map, List等，建议读读源码，哪些是线程安全的，面试中经常会问到   基本：多刷些难度中等的笔试题，测开岗也要求笔试，而且今年是先笔试再面试，笔试虽然不会刷人，但是面试官会看到   基本的问题排查能力：熟悉计算机网络尤其是HTTP和HTTPS、Linux常用命令 TOP10了解下、数据库MySQL 常用语句 insert,update,select, join,索引等   高级选手：了解/熟悉 jvm 的基本原理，以后工作中做性能分析时经常会用到   高级选手：很多做算法的小伙伴担心自己没有工程实践经验，也没有测试经验，和岗位不匹配。其实你们非常有优势，我们团队好几位同学都是算法出身，而且工作中也有好多应用场景，可以把一些比较前沿的方法找一个点落地，就很取巧可以拿到很好的绩效，例如挖掘评论数据 分析线上故障   高级选手：参加过的竞赛也可以提及，即使名次不好也没关系，阿里喜欢爱折腾的人，分享你从中得到的收获 会让面试官觉得你是一个喜欢挑战并且善于学习的人   优秀的观察能力、对异常敏锐 ，这点是测试岗独有的，分量很重的一项软实力，因为QA就是发现问题的人，如果你有这样的素质一定要写在简历上，在自我介绍时用一两句话提及，并且准备好相关的事实佐证   沟通与协调能力，软件质量可以分为 软件开发的过程质量和结果质量，对于过程质量 需要QA有能力去协调和约束 开发、产品...的行为，如果有社团、班干部 等经历可以写上去   善于制定计划，并且能坚持执行，能举出一两件事例，让面试官觉得你是一个成长型选手，即使现在哪方面有所欠缺 但从长远看有潜力  找工作确实辛苦，身心都承受巨大的压力！祝愿小伙伴都能找到满意的工作~  更多经验分享：  内推通道：扫码内推  团队介绍：