招商银行信用卡中心笔试

三面：1.自我介绍2.问项目，有很多项目衍生问题，答得不算好，需要对项目很熟悉的同时做一些情景假设3.手写消费者-生产者模式，可能是前面答得太差了，面试官让我先做题了4.面试官想问数据库，我直接说不会（确实不会5.TCP和UDP的区别6.http3是基于什么协议做的7.http1.1和http2有甚区别8.http2的多路复用9.http2的ip帧可以乱序吗，接收方怎么处理9.TLS是什么10.https怎么完成加密的11.加密算法都有哪些12.有N阶楼梯，一只猴子一次可以跳1或3阶，有多少种方法爬完楼梯13.const关键字作用14.函数重载怎么做的，编译器怎么做的15.C++内存分区都有哪...

1.自我介绍2.对虚拟线程的理解3.线程池参数如何考量？4.对阻塞的线程如何监控？5.对长期阻塞的线程如何处理？6.线程池用来处理高并发呢还是异步？7.Java内存模型里的主内存和工作内存的交互规则？8.happen before介绍一下？9.AQS这种共享模式的实现原理？为什么用CLH不用单链表？10.AQS如何实现支持超时的互斥锁？11.Redis持久化？12.Cluster模式下某个key所在的slot宕机如何处理？13.带过期时间的key所在节点宕机，节点恢复或没有恢复又访问该key，过期时间会失效吗？14.Cluster选举机制？15.MQ如何保证消息不丢失？如何保证消息顺序？分别说说分区有序和全局有序咋做？16.消费者节点动态增减怎么处理？分别说说Rebalance和负载均衡怎么实现？17.缓存一致性如何保证？算法：交换链表中的相邻节点；最长无重复字串18.语言有没有倾向，base地倾向？

一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”，但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示，国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%，但HR的简历处理效率却下降40%。一方面，业务部门还在梳理节后工作重点，招聘需求没完全明确;另一方面， HR要处理假期积压的邮件、会议，还要应对“节后综合症”，根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周，要么直接归为‘待看’，能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...

9.19 一面：1.自我介绍2.实习工作具体介绍 延申3.八股4.多线程场景 线程池 为什么使用线程池 目的是什么5.索引 索引结构 为什么选用b+树6.具体的索引优化场景7. Synchronized volatile 问到了实现的具体原理8.虚拟内存 为什么需要虚拟内存 进程之间可以共享虚拟内存吗9.手撕：和为k的最长子数组10.反问流程 至少三轮面试 都是技术面9.23  二面：1.自我介绍2.实习相关 具体做了哪些工作3.对spring的理解 说了ioc aop spring管理内存有什么好处4.对大量数据怎么做优化5.spring ai怎么学习的 怎么想着去做一个这样的项目6.反问 流程 技术栈9.29 主管面＋hr面到场先手写了个合并区间1.先是主管面，自我介绍，实习工作介绍，技术问题比较少，主要是看你实习的具体工作，表达能力，问了下期望薪资。2.hr面就问了手上有哪些offer，然后就是互夸环节，贵司好啊，你也好啊，都好啊，大概是这样。国庆后收到意向整体来说一面和二面问的问题都比较深入，会延申到你不太清楚为止，看看你的水平，我觉得也有一部分运气好吧，跟面试官沟通都比较和谐，并且一面一开始比较严肃，但是面到最后面试官已经开始哈哈哈了，二面面试官更是ld的感觉，就很淡，很淡淡的感觉。主管听声音比较年轻，问的问题比较宏观。