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卡盟-李佳男
2019-11-01 14:30
北京氦图科技有限公司_人事行政_人事专员
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涨姿势——从今天开始,只分享,不评论。
热衷于打嘴仗的段子手是个找不到合适人的伪HR。
我要改变。
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10-17 10:44
中南大学 Java
实习质量的重要性远大于数量
首先直接说结论:实习质量的重要性远大于数量。这个质量包括,公司title+部门业务+简历包装,具体怎么包装简历的可以看我这篇文章 实习包装不是吹牛皮,要怎么包装看这里公司title:顾名思义,ATMD的说服力肯定要大于中小厂的,因为这样代表了你已经被这些厂筛选过一回了。部门业务:核心的部门 > 非核心业务,比如腾讯的wxg、游戏,阿里的淘天、阿里云,美团的外卖、酒旅,字节的抖音、tt,这些都是核中核,出来都是企业抢着要的。简历包装:由于实习期间大部分人的工作都是做的dirty work,所以包装简历,在面试时跟面试官有的聊,聊的怎么样就很大程度上能决定你这样面试的结果。
实习在多还是在精
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10-17 16:01
大连海事大学 测试工程师
浙江大华股份测开二面面经
男面试官,面试风格很温和,全程没有压力部分,时长25分钟左右1,为什么选择测试开发这个岗位?2,你的课题数据集有哪些构成,图片大概是什么样的?3,商城项目是实习做的,还是自己找的开源代码?4,软件测试开发的流程是什么?5,对自行车外轮胎进行测试点的设计?6,你在python自动化框架中使用了哪些库?有啥作用?7,python中如何读取json文件?8,sql语句中,查询结果排序用什么?分组用什么?having和where有什么区别?9,linux中查看内存和资源占用率?修改ip地址应该用什么命令?反问环节,一共三面,然后两轮技术面,一轮hr面,7个工作日给结果,不要求强制提前实习,发的是正式批...
查看9道真题和解析
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09-24 18:30
已编辑
长春工业大学 产品经理
好HR+1
啥也不说了xdm,爱了👍👍👍
小肥罗:
HR就是好人的缩写哈哈哈哈
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10-10 18:55
已编辑
北京理想汽车有限公司_理想空间_后端开发(实习员工)
去理想了,看见这个邮件我压根就不想继续去赌了
还是没能进大厂,能力不足努力也不够,算了放过自己,我就是一个不自律喜欢玩喜欢的普通人,我喜欢看番茄小说,喜欢看动漫,喜欢打王者荣耀,喜欢刷抖音,这些可太好玩了,我一点也不喜欢开发,一直勉强骗自己,就这样吧,轻松点,秋招希望能在长沙找一个过得去的工作就好了。现实很残酷,理想很美好,买理想汽车,享幸福人生安克创新->理想汽车,启动!
逆流河上万仙退:
偶像
牛客激励计划
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10-16 16:10
门头沟学院 财务
字节商分二面
1.你在得物实习时,选择以商家分层作为后续分析和运营策略制定的核心指标而非其他客户标签,原因是什么? 2.在商家分层体系中,是以哪些具体指标对客户进行分层的? 3.在制定商家分层逻辑的阶段,你是否参与到分层规则的制定中?还是仅根据已有的分层规则进行商家标签打标? 4.你提到会针对不同层级商家的特点给到针对性运营支持,能否举例说明具体有哪些运营支持,以及背后的原因是什么? 5.从你的视角来看,当时所采用的商家分层指标体系建立及识别逻辑标准,存在哪些问题?是否有可优化的点? 6.你对“经营分析”这个岗位有怎样的了解?你认为自己做商分岗,在这个岗位上有哪些优势?
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