自由

📍面试公司：拼多多🕐面试时间：11.13晚9点💻面试岗位：招商运营❓面试问题：1.询问在校的成绩排名2.未来的职业规划3.谈一谈对于这个岗位的理解4.在过往的学习和经历中积累了哪些经验可以对这个岗位有帮助的5.对跨境电商这个行业有什么了解和关注吗？用现在的知识对这个行业的趋势或者发展方向做一个大概的分析6.聊一聊实习中的项目，扮演了什么样的角色，经历过什么样的问题7.面试官对于招商运营这个岗位做了解释，并询问是否与未来发展规划一致8.简单分析一下自己的性格与优缺点9.计算机技能怎样？比如excel或者嵌套10.（开放性问题）如何快速地与新客户/公司建立联系，通过哪些渠道？（有客户目标但是...

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我想跟着一个30岁左右家庭美满幸福的男性领导在公司已经带了五六年已经变成了部门的小领导并且在技术上给予我支持和帮助带我一起进步帮我扛事情是不是听起来很美好hhh我真的遇到了这样的领导在我某家公司面试的时候我的二面领导对我特别好面试的时候和我一直在聊天 和我讲部门的技术然后问我是e人还是i人 后来主动加我微信在我hr面试后 以为我意向不高主动帮我约+2加面火速帮我下offer 因为谈薪比较久还在中间问我会不会不来后来开奖了知道别家公司开了还说帮我争取可惜实在差距太大 只好江湖再见了👋老大 有机会我以后来做你的小弟

适用于主动解约、愿意按协议支付违约金，且希望与企业HR/对接人保持友好沟通的场景。本来想去小某书搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿 一、沟通核心原则  态度诚恳理性：无论解约原因如何，先感谢企业给予的机会，再客观说明决定，避免推诿或情绪化表达； 表述简洁高效：原因无需过度展开，核心信息（解约决定+承担违约责任）清晰即可； 主动解决问题：明确提及配合履行解约流程、承担违约金，减少企业沟通成本； 措辞职业礼貌：全程保持正式、尊重的语气，避免口语化或轻佻表述。  二、分场景沟通话术 1. 试探式沟通（适合不想直接生硬提解约） 先以咨询流程为切入点，让对方感知意图，再顺...