文远知行infra高性能-完成面试流程

近期会分享一些面经,由于面试突然增多,学业又紧迫,因此从和计算机体系结构/IC 最不沾边的开始
#秋招#  #文远知行#  #2025#

受邀内投
一面8.9
拷打简历,虽然他不懂 CPU 微结构,但是基本上努力讲明白了,画了几个结构图
问了一些 FPGA 的新动向和互联方式,他比较感兴趣但不太了解,遂为其介绍
无八股
数据结构题,二叉树
反问部门,onboard ,也不需要会cuda
面完两小时后约面

二面8.13
继续拷打简历,这个面试官对 CPU 有一定的了解,问了一些 ISA,cache,内存顺序/一致性的问题
简单的 OS 八股
又一数据结构题,二叉树层次遍历
下周一约面

三面8.22早8点
面试官人在美国,所以约的很早。但是能看出面试官对此有所准备,问题设置也由浅入深,非常合理。半中半英问答。首先说因为之前面试官把他想问的简历都问过了,因此直接开始 coding,边写边讨论。我选择用 C。问题包括但不限于:
matrix 由26个英文小写字母组成,在其中搜索目标字符串,上下左右四个方向连接起来即算作匹配。若匹配则调用 callback。我先找首字母起始位置,再用 DFS 即可。面试官问了一下回溯时的状态恢复。再问复杂度。再问如何降低复杂度,其实可以对 input str set 做一个前缀树,提前存储更多的前缀起始信息。如果不在树里的怎么办?常规搜索边搜边建就行?如果数据量很大,内存不够怎么办?先按 hash 把更可能有重复前缀的 input 一起处理,更可能复用之前的状态。如果 callback 很 heavy 怎么办?异步起一个新线程做。。。
反问了部门工作,面试官详细介绍了下,基本上是各种新硬件的 driver 到 OS 级的工作
周末后的周一约四面。

四面(终面)8.30早8点
小插曲,showmebug宕机了,HR小姐姐7点多帮忙开牛客环境,辛苦了~
简单自我介绍后,开始询问我简历上的CPU微结构项目
由于项目涉及到内存访问,面试官询问了以下问题:
1)什么是内存一致性模型?x86, ARM下的内存一致性模型是怎样的。从概念到微结构进行了解释
2)如果要确定内存操作在多核间的次序,怎么做?回答了Cache Management Operation (flush, clean) 以及微结构语义屏障指令 (fence)。另外也提到锁来防止并发访问冲突,项目中涉及的。
3)PCIE了解吗?能简要介绍下CXL协议吗?回答CXL over PCIE。如何利用PCIE的设施讲一下,将了一下PCIE switch可以扩展链接多设备/内存等等。用没用过lspci以及控制其他外设?之前玩FPGA时用到过。问那你对PCIE协议很了解咯?感觉回答NONONO
4)在SoC中,如果socket 0 写了一个内存地址,socket 1是怎么读到这个新数据的?因为面试官x86用得多,遂为其介绍基于MESI的缓存一致性协议状态+事务。问了很多细节,包括状态转换是怎么知道下一个状态的,会不会有中间状态等等。

coding,问我是不是ACMer,赶紧否定(大早上真做不了算法题)。用C写了个在字符串s中寻找cover子串t,不要求连续,也不要求顺序。直接双指针写的,没做优化。但好像这一面的面试官并没有care复杂度。
问我咋会投他们,我说HR邀请的,乐
反问了base,工作内容上一面问完了。体验整体良好

文远面试轮次多,三四面时间很阴间(因为面试官在美国),提问范围广,而且确实每一面都有要刷人的风险(基本都很大,可能是因为HC少)。但因为我可能不是算法岗吧,手撕的题都比较简单,或者要求比较低。整体来讲,面试官都很客气,互相尊重,氛围非常好。

9.3 终面✅,推进 offer 

9.6 确定 oc
若有后续,持续更新
全部评论
请问楼主是怎么确定oc的呀?我也收到四面通过的通知,但是hr说需要等到十月底一起开,说是不会提前发录取意向的
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发布于 2024-09-27 09:14 陕西
请问佬,oc是有意向邮件么
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发布于 2024-09-26 21:50 安徽
请问所有面试都是线上吗?
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发布于 2024-09-25 10:23 北京
三面 沾沾喜气
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发布于 2024-09-23 10:21 广东
太牛了老哥
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发布于 2024-09-13 12:19 美国

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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