华为武汉

bg双2，陕西，非西安本地人且西安无房，对象西安上学同年毕业，比较想在家附近发展目前两个offer，都是java后端1美团，上海，总包35.6大白菜，到店业务，还算比较核心，公积金7%，无其他福利，目前已签，4月才能违约2超聚变，西安，总包20，erp相关，前两年有人才公寓，周末加班双倍工资， 早9.5-晚8.5左右，公积金5%等，之前是华为子公司所以各方面都一样的

Offer帮选：1. 🌼 北京 光某部门 AI开发 n×162. 联想天津 AI开发大概（n-4）×13.5主包纠结点：1. 🌼优点：平台更大，技术成长更快；缺点：和接口人聊完，业务和自身不太匹配，而且感觉压力很大，有点怕身体吃不消。2.联想优点：WLB，工作氛围会好点；缺点：钱有点少，而且怕将来不太好跳。ps 主包老家山河四省，本双非硕base地某中流985

陕西人，未来肯定还是要回西安，bg双非本2硕，主要还是看重未来发展一些。📍offer公司1：华为数字能源💰薪资包：n*14估计13a要是开14级估计不会犹豫了💡优缺点：在深圳，岗位是电源硬件，听说进去随机分岗位，还有输出风险，但是后面跳回西安会不会好跳一点。📍offer公司2：欣锐科技💰薪资包：（n+4）*14💡优缺点：做车载电源，也是电源硬件，在武汉，听说996，周末加班可调休，就是平台小一点📍offer公司3：古瑞瓦特💰薪资包：（n-0.5）*（15-16）💡优缺点：硬件岗，在西安，大小周，就是听说会裁应届，说是月加班50小时华为公积金是基本工资5%，欣锐科技是10000*5%，古瑞瓦特是基本工资*70%*5%引流

根据近期牛友讨论区动态，华为各BG秋招进展呈现差异化节奏。多数投递云计算、消费者BG、海思等核心部门的候选人，已完成专业面试进入资源池排序阶段，部分博士及顶尖硕士已收到保温电话。实验室、车BU等前沿部门流程稍缓，当前集中在一二面技术考核期，而ICT、数字能源等传统优势部门已有少量offer开奖。从时间线观察：8月投递的候选人普遍走完三面，9月投递多处于二面待推进状态，10月后补录岗位的简历筛选周期明显延长。值得关注的是，许多通过三面的候选人状态停留在“面试完成”已超过一个月——这种“入池待捞”现象在往年也属常态，建议同步推进其他机会的同时保持低频次与HR沟通。当前关键节点在于部门捞人权限的释放节奏。建议已入池的牛友：① 在招聘系统及时更新论文/项目等增量成果 ② 通过内部校友了解目标部门近期答辩时间 ③ 若接到保温电话可主动表达1-2个具体研究方向。另注意车BU等新业务线可能存在架构调整导致的流程波动，适时关注官方招聘公众号的补录通知。