路过的大佬帮忙kk

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前言时隔两年再次更新了，本文主要给大家带来一些我面试的经历和经验，希望对正在求职大厂前端岗位的同学有所帮助。我先大致说下面试之前的个人情况：2021年毕业去了一家500人左右的小公司，react和vue项目经验都有，两年半后拿礼包去了一家中厂，后来在这家公司待了一年左右最近面试京东拿到了P6的offer，差不多四年的工作经验终于拿到了大厂的入场券。我写的篇幅可能比较长，这里讲一下为什么会有七轮面试，刚开始社区找人内推的北京团队，后来三面老板面因为工作地点的原因挂掉了(本人毕业后一直在上海工作)，由于前面技术轮评价比较好，又找了上海的团队内推重新面了四轮才成功拿下。好了，接下来就大概讲讲我的多轮...

“海投就对了”堪称最经典的无效建议。盲目追求投递数量只会稀释准备质量，当上百份简历石沉大海时，反而会加剧自我怀疑。真正有效的策略是精准定位：针对10家深度契合的企业，定制简历、研究业务、渗透人脉，成功率远胜于机械投递100份通用简历。“把面试官当朋友”的过度放松论调同样危险。职场交流需要专业性与边界感，亲切感应建立在充分准备与彼此尊重的基础上。曾有同学在技术面过度展现“幽默感”，反而弱化了专业形象的构建。得体的姿态应是保持不卑不亢的对话状态。最值得警惕的是“考完证就能轻松拿offer”的简单逻辑。证书确实能通过简历筛选，但面试环节考核的是解决实际问题的思维路径。见过手持多个认证的候选人在场景题中溃不成军，也遇过毫无证书却能用逻辑折服面试官的同学。秋招的本质是能力验证，任何试图用标签替代实力的建议都值得警惕。

兄弟们，二面业务复试中，长沙发AI笔试了，做还是不做呢