9.4 HR沟通（HR有问题表，大家问的是一样的问题）HR真的会看你AI测评说的东西，HR复述的时候，我好社死hhh。HR是资深的姐姐，人很好。如果你过的话，电话里会直接说，约你下一轮的时间安排千万不要敷衍，我小红书看到好几个 随便聊的，还有什么不耐烦在那吐槽的，那会被直接挂了。 9.5 一个小时 部门大领导+技术专家+HR面试方案需求的构思、科研的工程化、工程化碰到的问题、成本物料，项目组的团队分配一个场景案例分析我的能力能否迁移到公司实际工程需求

不知道是不是简历的问题，求简历拷打

线下招聘，我都惊呆了，hr的简历都是一大沓子，高到离谱

说来惭愧，由于最近项目组事情太多，所以我本来提前十五分钟就准备去面试间，结果突然来了两个需求和我对，硬控了我快二十分钟，导致我赶紧冲到面试间然后打开面试和面试官道歉。幸好小破站的+2非常的善良，笑着和我说没事，一开始的体验就拉满了。 然后便是常规的自我介绍+实习拷打，下面给几个比较有意思的问题： 1、你认为你实习期间做的最有技术深度的工作或者提升是什么？ 2、你做的这些事情，你站在自己的角度说说为什么要做，有什么好处和提升？（这个问题还是挺好的，大家可以多去准备准备） 3、你认为实习最大的意义是什么，在哪些方面给了你最大的提升？ 然后是八股，就只考了很经典的一道题： 加入有一个100g的都是一...