腾讯CDG录用评估中

腾讯cdg多久才能泡出来呢

9月20 hr面+云证
hr面的时候说,10月1前发意向书,10月中旬发正式offer。

目前没等到鹅的意向
但西安BYD要签约了,顺便问下十五事业部科技研究院怎么样

9.30 内部显示“offer报批中”
11.6 offer

#腾讯录用评估# #比亚迪工作体验#
全部评论
发了吗佬等的好急
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发布于 2024-09-30 17:11 北京
怕了,感觉cdg池子里一万个人
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发布于 2024-10-09 17:08 广东
收到了吗佬
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发布于 2024-09-30 17:14 重庆
明天打电话问问呗,笛子可以国庆后签
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发布于 2024-09-29 17:11 浙江
有给面试官发邮件嘛老哥
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发布于 2024-11-04 16:26 广东
佬腾讯有消息了吗,笛子还在拖吗?
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发布于 2024-10-16 09:30 浙江
我cdg9.12进的录用评估,也还在泡
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发布于 2024-10-09 09:44 黑龙江
佬,offer了吗
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发布于 2024-10-07 16:23 湖北
佬,问下这个报批是稳了吗
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发布于 2024-09-30 15:34 北京

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在招聘市场混久了,你会发现“能力是硬通货”这话没错,但它更像是电脑的硬件配置,决定了你的运行上限;而颜值,则像是那个工业设计的外壳,决定了面试官愿不愿意第一时间按下开机键。说实话,面试官也是人,是人就逃不过“首因效应”。当你推门进去的那一秒,面试官对你的心理预设就已经开始了。一个收拾得利落、长相顺眼的人,会自带一种“高可靠性”的滤镜。心理学上有个“光环效应”,面试官可能会下意识地觉得:既然你能把自己打理得这么井井有条,那你的代码逻辑大概率也不会太乱,工作态度也比较积极。这种“视觉上的专业感”,确实是实打实的隐性加分项。但这种加分,是有“保质期”的。如果你投的是那种需要大量对外沟通、资源撮合的岗位,颜值甚至能折算成一部分“生产力”。但在咱们技术岗,颜值的红利通常只能维持在开场的前十分钟。一旦进入硬核的技术对线,面试官抛出一个分布式事务的坑,或者让你手撕一个复杂的算法,这时候如果你肚子里没货,那种“长得挺精神,基础怎么这么差”的反差感,反而会变成致命的扣分项。我现在的看法是:颜值是“溢价”,不是“底价”。当两个候选人技术水平旗鼓相当时,那个长得更有亲和力、沟通起来更舒服的人,拿 Offer 的概率肯定更高。毕竟,谁也不想跟一个整天苦瓜脸、甚至形象邋遢的人在同一个工位坐上八小时。所以,与其纠结爹妈给的底子,不如把“颜值”经营成一种“职业形象”。保持适度的健身感,穿一件质感尚可的衬衫,修剪一下发型。这种通过后天管理出来的“好看”,传递出的是一种“我有能力掌控自己生活”的信号。这种信号,往往比单纯的长相更能让面试官悄悄把分往你这边斜。
长得好看会提高面试通过率...
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03-17 14:42
南京大学 Java
### 27 届实习生招募|如果你已经把 AI Coding 当成日常,我们想和你聊聊如果你对实习的想象还是:接需求、写接口、改 bug、做边角功能。那这次的岗位,**可能会不太一样**。随着 AI 技术快速发展,**软件工程的范式正在被重新定义**。未来的工程师,不再只是把 PRD 翻译成代码的人,而是能够端到端解决复杂问题的**系统构建者**。我们是一个建设 **核心电商系统技术底座** 的团队,直接支撑淘宝天猫的商业运转效率。我们做的事情,不是「为了 AI 而 AI」,而是把大模型、Agent、RAG 等前沿技术真正落到真实业务场景,让智能系统创造**可衡量、可验证的商业价值**。---### 在这里,你可能会参与的事情- **深入真实业务场景**- 做需求理解、数据分析和问题归因- 把模糊的业务痛点,转化为可落地的 AI 解决方案- **设计与实现 AI 原生系统**- 参与 Agent 系统核心模块建设- 搭建知识库、记忆系统、工具调用链路和 API 交互环境- **打造关键智能能力**- 实现意图识别、任务拆解、反思纠错、工具编排等能力- 让系统具备端到端解决问题的能力,而不仅是回答问题- **建设评测与观测体系**- 搭建自动化评测、回测和观测体系- 推动效果持续收敛与可解释、可优化- **优化工程与性能**- 在高并发场景下打磨性能、稳定性和工程可用性- 让智能系统真正经得起「线上大规模业务」的考验简单来说,你做的不是「一个 AI demo」,而是面向**真实商业环境**的**智能系统工程**。---### 我们能提供什么?- **1)顶级模型基础**- 直接接入最先进的基础大模型能力- 不只是调用 API,而是有机会参与到体系化工程方案中- **2)算力和调用自由**- 少一点 quota 焦虑,多一点大胆实验- 我们希望你的想象力,不被 token 限制- **3)面向 AI 时代的成长路径**- 从「技术实现者」成长为「智能系统架构师」- 更看重你:定义问题、构建系统、推动技术价值落地的能力---### 我们在找什么样的你?#### 基础要求- **学历背景**- 2027 届应届毕业生- 计算机 / 软件工程 / 通信 / 人工智能等相关专业优先- **AI 编程工具重度玩家**- 熟练使用 Cursor、Claude Code 等- 具备较强的 Prompt 编写和调优能力- 有完整「项目级」开发经验,而不只是写过几段脚本- **理解 LLM 能力边界**- 知道模型擅长什么、不擅长什么- 知道什么时候该靠模型,什么时候该用确定性逻辑兜底- **熟悉常见大模型应用范式**- Context Engineering / Prompt Engineering- Agent 与工具/函数调用- 主流 Agent 框架(如 LangChain 等)- 对大模型幻觉、Prompt 注入等风险有基本的工程化应对思路- **扎实的代码和工程能力**- 至少在 Java / Python / JS 中的一种有深入实践- 能把想法落到稳定可维护的工程代码里#### 加分项- **有实际落地的 AI 应用 / Agent 项目**- 如 RAG、多智能体、MCP、Skill 等项目经验- **有可展示的成果**- 项目 / 实习成果 / 开源作品等- 在 Github、技术博客或技术社区有内容输出或一定影响力- **对 AI Infra 有一定理解**- 如 vLLM、Ollama、KV Cache、流式输出、延迟优化等相关经验或理解- **有相关理论或训练经验**- 具备一定 NLP / CV 理论基础- 或有 SFT、RL 等训练实践经验---### 我们特别看重的特质- **学得快**- 能啃论文,也能把想法写成工程代码落地- **动手能力强**- 不只会说,更愿意自己去做 demo / 做项目- **好奇心与想象力**- 能提出好问题,也能把问题拆解并解决- **对技术有审美**- 追求简洁、优雅、打动人心的技术方案- **高能动性**- 主动探索,不等任务「掉下来」- 愿意尝试新方向,也能对结果负责---### 如果你是这样的人,欢迎来聊如果你已经不满足于「调用一个 API 做个套壳应用」,如果你想真正参与构建 AI 在真实核心业务中的**系统级落地**,我们非常期待和你聊聊。**面向 27 届实习生,招募中。**感兴趣可以私信 / 评论区交流(也欢迎附上 GitHub、项目链接、个人介绍)。
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