offer交流，第六个！

从8月中旬开始投递到11月中旬：字节跳动投递岗位：后端开发（成都/杭州）进度：已一面 → 二面挂面试总结：一面聚焦腾讯云实习中的日志系统优化、RBAC权限模型、分页查询与索引设计，手撕链表K反转；二面深入系统架构扩展性、代码品位、稳定性设计，手撕LIS未完成。整体偏工程+大模型背景考察，建议加强算法和大模型知识体系。哔哩哔哩（B站）投递岗位：Java后端 / 大数据后端进度：进入二面 → 二面挂面试总结：一面侧重实习细节、线程池、MySQL优化、缓存一致性，手撕N叉树深度未AC；二面要求画系统流程图并解释设计意图，考察能否讲清业务价值，另手撕责任链模式失败。面试官强调“产品价值”和“实习真实性”，对校招生技术细节追问较深。小米投递岗位：Java / AI平台服务端进度：一面 → 一面挂面试总结：一面以基础为主，涵盖集合、HashMap线程安全、CAS、线程池、TCP/UDP等，手撕括号匹配与三数之和；但对JDK新特性、NIO、RPC、Linux缓存等进阶内容不熟悉导致短板暴露。业务偏ToB底层，对工程基础要求扎实。OPPO投递岗位：Java / 运维进度：初筛 → 初筛挂京东投递岗位：后端开发进度：初筛 → 笔试中(无后续)百度投递岗位：测试开发进度：初筛 → 笔试中（无后续）拼多多投递岗位：服务端研发进度：初筛 → 笔试中（无后续）海康威视投递岗位：C++开发、云计算开发进度：初筛 → 笔试中（无后续）CVTE投递岗位：C++进度：一面 → 一面挂腾讯 & 腾讯音乐投递岗位：测试开发 / 客户端开发进度：均止步于初筛阿里系（阿里国际、平头哥、淘天、钉钉、菜鸟）投递岗位：Java研发 / 测开 / 后端等进度：全部初筛挂蚂蚁集团投递岗位：Java研发进度：初筛挂再加上其余小厂总共投递近150家，拿到0个offer，这就是26届秋招的强度吗最后幸好有云智转正带我撤离，双非不奢望大厂了，校园求职到这里就画上句号了，祝大家早日上岸

找工作，搞清楚实习和秋招的区别，确实是重要，这一步是在和朋友交流下来发现的。我室友就是实习和秋招，看到什么就投什么的人，秋招offer没收到，去实习了，说为了简历更有竞争力，后面没到三个月就走了，继续刷。之后我学弟也去了他实习公司，转正了，就离谱。。我还问了室友，他说他不知道有转正。先说实习一定要确定的要确定实习能学到东西。1、岗位与职业规划的匹配2、充足的实习周期3、核心关注，能否学到东西，帮助自己成长这里的学到东西并不仅代表学到该岗位的专业知识，可以考考虑多方面的内容：能否接触到核心的工作内容、能否学习到公司的核心业务流程、能否对整个行业、领域构建一个整体的宏观了解...个人发展：让自己清...

一句话总结：这个问题并不是“要不要”的问题，而是“值不值”的问题。关键看哪一种方式更有利于你的目标，以及你是否能够承受逃课所带来的代价。线上或者线下只是学习形式而已，真正要关注的点是是否在有效学习，而不是一直死扣形式本身。1.你的目标到底是什么？就业OR考研逃课的前提是你有清晰的发展目标。而且这个目标的价值远超课堂所带来的价值内容。若你的目标是就业 / 项目实战：面对纯理论堆砌、内容重复（比如已通过线上课吃透）或老师照本宣科的 “水课”，逃课去深耕岗位所需技术（如后端的 Spring 框架、前端的 React 实战），或做能落地的项目，性价比更高。若你的目标是保研 / 考研：专业课（数据结构、...

“零经验”这三个字像一堵墙，挡在无数大学生和第一份实习之间。但真相是，大多数公司对实习生的期望并不是“来了就能干活”，而是“教了就能上手”。你需要证明的，不是经验，而是潜力和准备度。好，直接上干货。零经验拿实习，照做就行。01 核心破局点：没有经验，就创造“经验证据”没有公司经历，就用个人项目补上。这是你打破“零经验”困局最直接的武器。项目的目的不是改变世界，是向招聘者证明两件事：第一，你对这行有真实兴趣；第二，你有基础的执行力。技术岗同学，别犹豫，直接打开GitHub。在搜索框输入“beginner-friendly”或“good-first-issue”，这些都是专门为新手准备的项目标签。...