做了每日一题 lc867转置矩阵。写了两套网易的真题，4道编程能写出来两道都废老劲了，这也太菜了
2021-02-25
在牛客打卡27天，今天学习：刷题 6 道/代码提交 16 次
每日监督打卡
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11-01 20:51
已编辑
华南师范大学 Java
真完蛋，我大抵是要毕业即失业了，从数据角度大概能看出26秋招竞争的确过于激烈了。
简介截止到目前（10月底），共41份简历通过（进入测评、笔试、面试中的一环）。其中笔试次数24次（18+6），一面次数9次，二面次数1次。背景主要找Java后端开发。为什么说是主要？因为后面已经打算搞其他的了，全栈/Go，要求已经降低到有工作就行了。我是26届毕业生，211本，人工智能专业，有1个业务项目（苍穹外卖改版-微服务架构）+1个轮子项目（RPC，做了5个扩展点且有开源项目贡献经验），无比赛经验，无实习，证书是CET4和NCRE二级。第一阶段（9月）该阶段目标：找大厂笔面试。复盘时间：2025-9-30笔试总次数：18进入一面次数：2关键结论：哪怕笔试至少80分（算法题AK且存在选择题...
swindlerdi...：其实我身边包括我也秋招不大可能找到中厂及以上，即使985本科总还是很多人无比赛无实习，摆烂的人还是一大批，何况多少人也是算法不行笔试过不了，除非一开始就准备投测开或者非研发岗，放宽心，焦虑解决不了问题😅
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11-02 18:20
中南大学 Java
面试后HR为啥不告诉你结果？这些“沉默的真相”你得知道
找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...
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10-10 23:02
华中农业大学 Java
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09-19 13:59
门头沟学院 Java
刷到的还是让我遇上了
bro搁这写需求呢😅
用微笑面对困难：Trae一下，如果真成了，他用了直接发字节起诉代码版权，，这个代码不商用是没问题的如果没成也是情理之中的。
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11-03 17:47
桂林电子科技大学 单片机
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