在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

被训成啥了，正常发个吐槽公司的事离职后还能私聊阴阳我

滴滴泡了一个月，jd泡了近两周终于不是0offer了，压力太大太大了

最近刚忙完小论文的事情。想开始找工作，目前来说没有什么经验。意向是未来想找个靠近硬件或者底层这方面的工作。个人的话，是应届生，竞赛只有蓝桥杯和计算机能力挑战赛的省三，有一个软考中级（软件设计师）的证书，四六级都过了，项目经历目前还没有，有一篇一区top论文（应该对找工作没有用），拿了研究生国家奖学金，并不准备考公或者读博。主要有下面几点疑问想请各位指点一下：①目前是想对C++进行学习（以前有一定的C++的基础），现在开始，寒假前想找个实习准备明年春招的话来得及吗；②如果冲着意向岗位（硬件或者底层这方面的工作），一般要学习哪方面的知识；③我现在项目经历为空，如果想找一个实习，尝试性的投一些工作简...