不光是笔试面试也难

想和大家认真聊一句： 实习写在简历上的经历，到底该真实到什么程度，又该不该适当包装？ 我自己的看法是：真实是底色，包装是表达。 大部分实习生刚进公司，其实很难独立扛下大项目，日常更多是协助、执行、打杂、学习。 如果完全照实写“整理文件、录入数据、复印跑腿”，简历看起来就很没竞争力。 所以所谓的“包装”，更像是把不起眼的小事，提炼出价值： 把“整理表格”，写成“负责业务数据汇总与核对，保障部门日常工作高效推进” 把“帮忙对接信息”，写成“参与跨部门沟通，协助推进项目节点落地” 把“简单执行”，写成“熟悉业务全流程，积累实操经验” 这不是造假，而是学会用专业的语言，总结自己真正做过的事。 有一分经...

# 地狱难度笔试TOP1，我提名这家提名：**字节跳动——暑期实习研发岗**---不是因为它最偏，不是因为它题量最大，而是那种**全方位的窒息感**。**第一层窒息：题量**120分钟，15道选择题 + 3道编程题。选择题不是八股文，全是场景题——“这段代码输出什么”“这个并发问题怎么死锁的”，每一道都要在脑子里跑一遍才能答。做完选择题，45分钟没了。**第二层窒息：编程题**第一道：模拟题，但边界条件多到离谱，写完用例过了，一提交WA。调了20分钟，心态开始崩。第二道：动态规划，看着像背包，改改又像区间DP。想了10分钟没思路，先跳过。第三道：图论 + 线段树优化。看到题目的那一刻，脑子里只有一个念头——“这是给实习生做的？”**第三层窒息：时间不够**最后30分钟，第二道勉强写了个暴力，过了30%用例。第三道看了一眼，放弃。回头调第一道，终于在最后5分钟AC了。提交那一刻，手在抖，屏幕上的分数停在2.3/3——但我知道，那0.7是暴力骗来的。---**出来之后的感觉：**不是“我不会”，是“给我三小时我能做出来，但只给两小时就是筛选谁更熟练”。后来和同届交流，发现这不是我一个人的感受。牛客上搜“字节笔试”，满屏的“做麻了”“第二题有人过了吗”“第三题是给人做的吗”。---**提名理由：**它不是考你会不会，是考你在压力下能稳定输出多少。那种时间不够、思路卡壳、看着题目发呆又不敢停下的感觉，比任何一道难题都折磨人。---你心中TOP1是哪家？来互相伤害一下👀

“我们这边弹性工作制。”懂的都懂，弹性=只弹下班，不弹上班早到没用，晚走应该还有这句也巨坑：“工资面议，薪资可观。”一面议就发现，可观是HR觉得可观跟你想的完全不是一回事“先试试，后期可以涨。”试完就没下文了，饼画得比天还大“大家都不怎么加班的。”进去之后才知道，是大家都默认加班#HR最不可信的一句话是__#

字节后端实习二面后一周才通知过了，HR面通过希望高吗？😧