嘉士伯内推

TOP啤酒外企-嘉士伯2025届秋招开启
关于我们：嘉士伯啤酒集团，创立于1847年丹麦,全球领先的啤酒集团之一，世界米哈游第四大啤酒集团，世界最知名国际品牌之一

招聘岗位：综合管理培训生（品牌和营销、销售、信息技术、人力、财务）、供应链管培生、销售专才等；

工作地点：全国多地，详见下方链接

我们提供：有竞争力的薪资水平，完善的管培生人才培养体系+外企多元福利

内推链接：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/carlsberg/37541?recommendCode=DStm8wJQ&hash=%23%2Fjobs#/jobs

内推码：DStm8wJQ（简历优先筛选，后续有流程上的问题欢迎随时联系）

投递的uu评论一下姓名缩写加岗位（HFG+产品经理），我会尽力跟进~

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牛客513126445号

广东第二师范学院营销

请教一下，社招的面试流程是怎么样的呢？

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发布于 2025-05-04 00:15 广东

想去东北泡澡的马里奥最喜欢秋天

西南石油大学产品经理

JDL+综合管培

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发布于 2024-09-02 22:41 四川

秃头的小刺猬

蚌埠坦克学院 C++

yj+综合管培(信息技术)，谢谢～

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发布于 2024-09-02 12:08 湖北

牛客85891431号

银行其它

wy+综合管培（信息技术）感谢

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发布于 2024-08-31 19:59 北京

01-19 08:49

轮途科技_研发部总经理

HR怎么提问候选人对薪资的期望值？

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

校招网申测评

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01-19 10:21

北京邮电大学嵌入式工程师

真有985去做外包吗？为啥老在贩卖焦虑？

外包模式正流行超6成外包岗位薪资不低于正式岗位调查显示，外包等非正式雇佣普遍存在于企业中。受访职场人中，超过一半的外包员工以劳务派遣的形式工作，求职者先与一家劳务派遣单位签订合同，再被派到用工单位工作。其余35%的人通过项目外包的形式受雇，另有15%则是岗位外包。据了解，外包岗位的核心与非核心的边界正在模糊。在一些新兴领域的部分环节，也有外包的存在，例如：IT 开发中的测试工程师、UI 设计师、新媒体的内容审核专员等。前程无忧外包项目专家透露，“某家互联网公司研发团队，将 30%的测试工作外包给专业团队，这种项目制外包逐渐成为趋势。”不论是哪种形式，外包岗位的工作状态和感受体验，一定程度上区别...

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2025-12-28 16:32

重庆邮电大学 Java

28双非一段实习，这简历能冲中大厂吗

菜菜，救救，帮帮😭😭😭   

程序员花海：1.技能放最后，来面试默认你都会，技能没啥用 2.实习写的看起来没啥含金量，多读读部门文档，包装下接LLM这个没含金量也不要用重构这种不会给实习生做的 3.抽奖这个还是Demo项目，实际在公司里面要考虑策略，满减，触发点，触发规则库存之类的，不是这个项目这么简单 4.教育背景提前，格式为教育背景实习项目技能自我评价

简历被挂麻了，求建议

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