京东实习找搭子

方向是：多模态大模型算法开发笔试两道题A了一道多进面的，一面挂确实感觉hc不多，竞争激烈，能通过的应该都是很强的大佬面试感觉还是比较有内容的1. 结合简历提问- 选型的思路- 两阶段模型之间的diff如何处理- 项目和目标检测有关，遂问YOLO 是否了解2. 机器学习算法- 逻辑回归- EM算法- 树- XGBoost、LightGBM3. 深度学习- ResNet跟CNN最大的区别，主要解决什么问题（详细描述）- 跳跃连接有没有可能出现前后两端维度不一致的情况，若有的话如何解决- 过拟合的解决方法- Transformer介绍- 视觉和文本上的应用除了transformer还有什么架构？是否做过图像生成- 对比学习- 大模型的参数量如何计算？- torch 四维张量之间的乘法是怎么定义的

dear uu：如果你现在正坐在图书馆/出租屋/自习室，一边刷着“大厂jd”一边焦虑到抠手指，听我说——别等“完全准备好”才投简历，因为——你永远都不会觉得自己准备好了。 我懂你现在在想啥：👉 “等我把八股文背完再投”👉 “等我把项目再优化一下”👉 “等我刷完这100道leetcode”……然后呢？等到9月变10月，DDL变已截止，简历还在“草稿箱”里吃灰。 宝子，醒醒——秋招不是等你“完美”才开始的考试，是一边跑一边系鞋带的马拉松。 ✅ 早点投，不是为了马上上岸，是为了“脱敏”面多了你就发现：HR问来问去就那几个问题，技术题翻来覆去就那几种套路，面到第5家，你就从“瑟瑟发抖”变成“哦，...

秋招并非完全和它的名字一样，秋招并非是只有秋天才招聘，近些年来夏天也会招聘我是 25 年毕业的，当年拿过一些 ssp，比如阿里云啥的，当然是比较久远的事了，现在进厂了，虽然才入职一个来月，但和当年很不一样了，时间就很紧张（这里要感谢鱼姐约稿，不然我也不会想起来要写一个这个），一些准备上的东西我就不说了，比如什么时候投递，简历怎么写，怎么准备笔试，八股等等，牛客上都有很好的经验贴之类，我挑一些我认为很重要的点来讲吧，下面是个人感受和观点，并不一定正确，仅供参考简单来讲就是：想好目的，降低预期，接受现实于秋招而言，特别是从业于互联网，根据我院我熟知的周围起码二三十人去大厂的人来看，几乎没有人可以最终选出来一个满意的offer，大部分人都是选了个差不多可以接受的，尽管大家基本都是5，6个offer往上，且基本都有ssp，而且非常普遍的一个现象就是来互联网的大家都很累，只是谁更累而已，据我观察，十点左右走是一个比较符合大家从公司跑路的时间，不乏有干到1,2点甚至3,4点的人所以去互联网，只有钱多累，和钱少累两种，而且要么是心累，要么身体累，更有甚者两者都累，两者都累建议尽早跑于工作而言，因为去哪里都很累，所以其他因素就不得不考虑，这些年进厂的感受，应该着重考虑下面几点心累>身体累，即组里的氛围是很需要看中的，如果你的老板或者同事天天pua你，总是告诉你你什么都干不好，那我想干起来也是相当难受的。但恰巧这一点是最难判断的，你问老板组里氛围怎么样，就和问买水果的老板这瓜甜不甜一样，老板肯定说没有不甜的瓜。身体累顾名思义，就是加班，这里建议问问HR，加班是调休还是双倍薪资，给自己卖一个合适的预期，比如有人就喜欢双倍薪资，有人就喜欢调休，当然绝大多数人都不喜欢加班，但这不是没办法吗业务稳定/上升，业务稳定，意味着你要做的工作不会特别赶，简称你可以早点下班，少加点班，因为需求不会那么多和那么着急，反正业务用了很多年，也不差这一会，但这也有可能意味着你的晋升或者跳槽认可度略低，这点很容易理解，晋升是因为前面可能有很多老兵排着，跳槽和工作量某种程度上挂钩，产出少了自然不好包装自己。业务上升又是另一个极端，产品迭代快，需求多，需求高强度的加班。但在互联网，并不是你干的多就升的快，只是业务稳定/上升代表着这个部门突然消失的概率要小些，也意味着你不容易试用期就被裁掉（如果业务稳定的部门突然招了很多人，需要警惕下，老板估计是要整什么大活了）拥抱变化，互联网总是很喜欢拥抱变化，即你曾经或许实习的组氛围什么都不错，但你真正入职可能就变了，一年在互联网里是很长的一段时间，一年前京东还不搞外卖，淘宝还没有闪购，deepseek还没有出世，百度还在讲闭源模型一定比开源牛逼，gpt 还是稳压gemini。身边有不少人，要么入职的时候组没了，要么那个组多发了hc，结果ta入职到别的组去了等等。当然这种事情也可以和老板HR确认，只是说怎么确认都会有不确定性，做好拥抱变化的准备，随遇而安吧offer选择，如果决定来互联网，有大厂选大厂，这意味着你的机动性会更高些，谁也不知道入职后会不会踩坑，大厂会比中小厂在跳槽的时候容错会更高些，如果都是大厂，除了上面几点外，其余就是向钱看了，至于什么大厂间不同的title，toc/tob，核不核心，其实没那么重要，自己干的舒服是最重要的，舒服这个定义现在很廉价，就是一个正常的老板，正常的业务，正常的同事而已，但实现这一点很难。所以我建议，一定要想好自己为什么要来互联网，你的目标是什么，这一点很重要，人还是需要一点理想主义的，如果为了狠狠赚一笔来，其实会在工作中怀疑自己：我真的需要这么多钱吗？因为大多数人是没有时间花掉这些钱的，至于白菜，sp，ssp的分级，其实在扣完一大堆税到手后，并没有想象中差距那么大以及脉脉等平台上的消息需要甄别下，很多老哥喜欢反串，很多消息保真，但更多消息是不保真的，工作是没有十全十美的，现在想要找一个晋升快，氛围好，不累，没杂活的组，几乎是不存在的。就是大家最终选的 offer 一定是或多或少有坑的，只是看最终能接受什么样的坑。此外针对于大部门的好坏评价基本上和自己无关，大部门可以理解为+3及以上这种，这种体量下，不可能有任何一个大部门永远保持无差评，但自己的入职后体验基本上只取决于你的+1和mt怎么样。一年前的时候面百度，当时刚从阿里出来，面试管说，别因为某些人/事把自己对技术的一份热爱磨灭了，那样生活就失去了很多乐趣，不好的地方可以尽早换，不管是在福报厂还是宇宙厂还是兄弟厂，人活的自在开心有价值是最重要的，否则都是浮云了个人的命运，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史的行程，但不幸的是，众所周知，现在历史的进程并不乐观我引用一段话作为结尾吧，祝好在比较小的时候，大约就是初中高中吧，我对自己人生结果充满幻想和期待。但慢慢长大之后，方才意识到 生活是如此复杂，我不得不学着对内心的期望放手｡曾经的梦想在残酷的现实面前变得褪色。此时，怜悯自己显得很重要，或许你可以对自己说：“我也想要做得更好”以及“就让它这样吧，其实这样也好”。暗示着：“我已经做得足够好了，因为至少现在我还爱着自己｡”

传音这薪资，我毕业能进传音就好了