1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，包括在大学参与过的与游戏数值策划相关的项目或活动。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细地谈一下，比如如何在游戏数值策划岗位逐步成长？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）请阐述优势如何助力岗位工作，劣势又将如何改进。4. 为什么选择应聘我们4399公司，是对公司的哪些方面感兴趣进而想投身于此岗位？5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解，以及这种了解对游戏数值策划岗位有何意义？6. 你期望的薪酬是多少，这个期望是基于怎样的考量以及对自身在游戏数值策划岗位价值的评估？7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门，它对游戏数值策划岗位会提供哪些知识支撑？8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历，说说这些经历怎样影响你应聘游戏数值策划岗位？9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈，参与这些对游戏数值策划所需能力有何提升？10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗，这些兴趣爱好和特长对从事游戏数值策划岗位有何帮助？11. 对于线上内容数值规划与维护工作，你认为关键要点有哪些，该如何做好此项工作？12. 假如负责玩法数值的调配，你会从哪些方面入手，怎样确保调配的合理性？13. 在活动产出的规划和配置方面，你有什么思路和方法，如何达到预期效果？14. 谈谈你对系统内容开发设计与跟进流程的理解，如何保障开发顺利进行？15. 思维清晰、逻辑性强在游戏数值策划工作中很重要，你如何在过往经历中体现这一点？

你认为在学习人力资源相关课程过程中，最大的收获是什么?假设要学习公司人力资源某领域业务流程，你会如何快速上手?若深入参与人力资源相关模块项目，你觉得会面临哪些挑战?谈谈你对分析岗位需求并完成招聘交付计划的理解和思路。怎样与相关业务部门保持有效日常沟通并提供切实有效的帮助?举例说明如果协助支持人力资源专项任务，你会采取什么行动?对于人力资源管理中的招聘模块，你有怎样的认知和见解?若负责一个人力资源相关项目，你如何制定项目计划?当业务部门对人员需求紧急时，你怎样快速完成招聘交付?讲述一下你对互联网行业人力资源特点的认识和理解。如何在人力资源工作中体现认真负责、细心谨慎的态度?举例说明你良好的人际交往能力在过往经历中的体现。若在人力资源工作中遇到意见分歧，你会如何沟通解决?谈谈你对在人力资源领域长期发展的决心和具体规划。如何在工作中展现自己在互联网行业发展的进取精神?假设面对人力资源复杂项目，你怎样保持积极主动的态度?说说你认为逻辑思维清晰在人力资源工作中的重要性。当工作任务繁重时，如何凭借自驱力高效完成人力资源工作?讲述一次你接受挑战并努力克服困难的经历，对人力资源工作有何启示?你对4399公司的企业文化有多少了解?认为自己能融入吗?若成功入职，你会如何快速适应4399公司的人力资源工作节奏?

面试很顺利！但最后一问，说我技术上还有上升空间，实在不理解

26届，双非本+211硕，计算机科学与技术，简历有一年校企合作小小小公司的实习和黑马的项目。秋招前后投了60多家私企（其余都是银行/国企），结果只收到4个面试，目前0offer。看到身边同学都有拿到offer的，心里确实很焦虑。最近想了想，觉得不能干等着春招，现在开始找后端日常实习，来得及吗，春招还能有戏吗。