得物！！！

1、实习经历，主要做什么2、goroutine，怎么理解协程和进程3、map的底层原理4、mysql、redis、消息队列使用场景5、哪一块比较熟悉？（mysql）6、事务的原理7、索引优化的使用场景8、索引失效的场景有哪些9、实习期间最大的收获10、反问

面试官是个很年轻的男生，感觉都和我差不多大，面试时长不到40分钟，大概35min左右1，研究生课题介绍一下？2，课题的创新点怎么设计的？评价指标是什么？3，游戏引擎了解吗？4，根据游戏场景设计测试点？5，给你一个app，如何设计测试点？6，做过哪些兼容性测试？应该注意什么？7，为什么选择游戏测试？8，有玩过什么游戏嘛？你喜欢的是什么部分？反问环节，面试一共有三轮，两轮技术面，一轮hr面。他反问，开头介绍为什么说面试的“应该”是库洛游戏的游戏测试？你不确定自己面试的是什么嘛？我回答是口癖，习惯性的这样说。

1.看到我简历写了 RocketMQ和Kafka，就让我聊区别2.Kafka为什么会退步为随机写?RocketMQ改完了会退化成随机读吗?3.各自使用场景?4.给了个场景: 很多个job，其中有一个需要10min，其他1ms;会造成饥饿吗?(这边他一开始给了个很复杂的场景，大概是每个job里面有很多task，每个task有依赖关系，是一个dag啥的，让我设计一个队列方案，后续简化成上面问题问我5.redis和 mysql各自优势6.怎么看钉钉外网舆论乡?我说肯定是谣言7.钉钉压力比阿里云大，为什么选择钉钉?8.反问:挑战:中间件团队，计算存储不足/建议:如果想做技术，多看源码

对于许多即将步入职场的应届生而言，校招谈薪往往是一场既期待又紧张的对话。有人害怕被认为“贪钱”，有人怕开价太高被拒绝，也有人干脆不谈，觉得“先进去再说”。但现实是——如果你不懂谈薪，往往会让你的努力被低估，甚至影响今后几年的职业成长。一、薪资并不是单纯的“数字”校招中的薪资不仅代表收入，更体现企业对你能力与潜力的认可。HR 在评估薪资时通常会考虑三类因素：岗位价值：该岗位在公司中承担的责任与贡献。市场行情：同地区、同类型公司对应届生的平均薪资水平。候选人匹配度：学历背景、实习经验、项目成果、面试表现等。换句话说，薪资是一种“信号”——它既反映你的综合竞争力，也影响你后续在公司内部的晋升与资源分...