蹲农行北京数据中心的签约通知

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

无实习经历，下周准备开始投暑期了，java后端方向，最后再看怎么修改一下

双非一本，八股刚开始，这个简历能找到实习吗。。。

那天下午，我正在排查一个线上问题。 说是排查，其实更像是在日志的海洋里大海捞针。几十个服务节点，每个节点上滚动着密密麻麻的日志，我需要从中找到某一次异常请求的完整链路。复制、粘贴、搜索、比对——机械地重复了快一个小时，我终于拼出了那条请求从入口到出口的完整路径。 "又是手动捞日志？"导师路过我工位，看了一眼屏幕。 "嗯，这次跨了六个服务，花了不少时间。"我有些不好意思。 导师没多说什么，只是笑了笑："你觉得这个过程，有没有可能做成自动化的？" 说完他就去开会了。但这句话像一颗种子，掉进了我脑子里。 那天晚上回到住处，我躺在床上翻来覆去...