小组团建

刚入职被发现很菜，菜鸟期谁都有，分享几个实用心态： 1.70分法则公司招你本来就没指望你第一天就封神。前期只要做到按时交活、主动问问题、态度靠谱，就能赢得好感。记住：新人犯错成本最低，这时候不问白不问！2.把焦虑转化成行动“怕被发现菜”的本质是怕能力不足。那就偷偷补课：下班后啃行业报告、周末加油弥补，一个月就能肉眼可见进步。3.多思考而不是摆烂被问到不会的，别僵住！试试：“这块我接触不多，您有没有案例参考？”或“我理解的是XXX，您看方向对吗？”这样既承认盲区又展现思考，而不是直接摆烂哈。4.和同期同事多交流沟通找同批入职的同事一起沟通，互相吐槽+交换情报（但是别吐槽太多哈万一被举报就不好啦，职场没有永远的朋友）。你会发现大家一样慌，心态瞬间平衡，还能蹭到别人打听来的干货。5.放好心态开除一个人成本很高！只要你不摆烂、不撒谎，大多数领导更愿意给你时间成长。真正致命的不是“菜”，是假装会然后搞砸。个人觉得hr的看法是“我们招的是潜力股，不是成品”。深呼吸，支棱起来，三个月后回头看，当初担心的“菜”，早被你甩在身后啦！试用期顺利度过！与诸位共勉，加油！

就是想发疯我遇到一个leader，自己下达任务不清楚，每次都说不完整修改意见，只能她说几次，你改几次，然后她又要说你怎么改这么多次！！自己表达不清楚，反问她就特别不耐烦！！最后任务结束还要我来背锅 啊啊啊啊啊，业务逻辑不给你讲，一上来就跟你说组里经常用到的但你没听过的一些名词，但不跟你说这些什么意思。难道让我问D老师，你说的都是什么意思吗？

客户端 技术迭代比老板变脸还快，今天学Kotlin明天Jetpack Compose，后天跨平台Flutter突然被裁员，你以为是搞技术?不，你是在西天取经路上刷八十一难成就。招聘要求堪比许愿池王八。“3年经验精通Android/iOS/Flutter/React Native，附带后端Go语言加分，有AIGC落地经验优先，年龄30岁以下。”（您这是招程序员还是许愿呢?）面试造火箭，入职拧螺丝，算法要手撕红黑树，八股文得倒背Handler源码，入职后每天改改按钮颜色，产品经理还问你“为什么这个图标不能自己A生成?”行业天天喊‘凉了’，“原生开发已死!”“跨平台才是未来!”“快转鸿蒙!”——好家伙，你们搁这儿养蛊呢?-35岁定律比闹钟还准时，“亲，您前十年996积累的代码屎山，现在换年轻人来重构啦，您这边考虑转行送外卖吗?”    

女朋友比我小一届，我们从研一的时候开始谈恋爱的，每天感情都非常好，聊的内容也非常多，没有遇到过最近的状态，最近打电话的总是会觉得尴尬，而且不知道说什么，两个人就干瞪着，没话找话又会惹对方生气？我们这是没有感情了吗？而且女朋友回老家后会经常说一些方言，我也听不懂，总是动不动就消失！