大部分岗位进入意向阶段，HR都会就offer问题找你聊一下。这个时候我们到底要关注哪些问题，要问HR什么呢？我按照常用问题，总结以下五点：1.【薪酬结构】首先，我们最关心的肯定是岗位的薪资。薪酬结构我们重点要了解：① base多少，多少薪？年终奖怎么算？② 工资是否包括绩效考核，占比多少？绩效评价标准是什么？③ 五险一金基数怎么计算？公积金比例是多少？（国家最低要求是5%）④ 是否有日常补贴？（例如：交通补贴、吃饭补贴、通讯补贴、高温补贴、住房补贴....）2.【培养体系】① 校招生入职是否有培训？培训时长多久？② 是否有mentor带教？（管培生）轮岗有几轮？轮岗是否有考核？③ 试用期多久？试用期结束如何考核？④ 每年是否有普调机制？标准如何？加薪比例和涨薪幅度是多少？（校招生是否参与？）⑤ 晋升途径是怎么评估？校招生的成长路径是怎么安排？3.【合同构成】① 试用期是几个月？（大多数是3-6个月）② 试用期通过比率是多大？通常如何评估？考核标准是什么？（通常是你的mentor或者直系经理考核，有的公司会要求答辩述职）③ 试用期间是否享受正式待遇？（五险一金、全额工资、各类补贴）④ 合同签订时长是多久？（大多是3年）4.【工作时长】① 日常工作时长时间？（大部分是早9晚6、早10晚7，中午午休1小时）② 是否需要打卡？是否有弹性工作制？③ 年假多久？有没有额外假期？（大部分公司对应届生是5天年假，很多外企是15天）5.【落户及人才引进】① 各地都有人才落户政策，公司也有专门负责协助落户的人事。可以询问HR，公司是否会提供帮助？② 咨询当地政府的应届生补贴、人才补贴是否可以协助申请？③ 人才公寓是否可以协助申请？以上这些问题，专业的HR会根据公司的制度和当地的政策一一解答。建议在签约前，要依次问清楚并做好记录。在正式签订协议时也要再次核对信息，确保前后信息一致哦~