【拼多多校园招聘】仓配物流管培生

作为一名双非大学生，从进入学校的那一刻我就清楚的知道未来就业对自己一定是一个大麻烦，尤其我还在一个民航院校读了一个与民航毫不挂钩的大数据专业。这一刻我开始了我的地狱求职之路。~~~~大一大二：这个阶段其实我还完全没有找到自己未来究竟想要从事什么岗位，在哪个行业发展，是去大城市还是回自己的小县城。还处在一个从只会库库做题，到有自己想法的升级阶段。首先我在这个阶段刷了很多学生会，志愿者和社会实践的经历，虽然放到整个简历里并没有多少含金量，也不会有多少面试官会在意这个，但至少他促成了我变得更加自信，做很多事情更有冲劲，也让我认识了不少的朋友，至少在我看来带给我过成长。其次，我各种出去旅游，出去徒步，...

现在才收获5个offer

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...