年后上班强度

一面：自我介绍有没有了解服务器相关的知识现在只投测试吗开发的话会哪些 TCP三次握手四次挥手解释一下线程和进程 线程进程哪个大 有些测试推进不下去，开发一直不改怎么办，你怎么处理你想做技术还是想做管理有过管理经验吗 反问二面-基本都是硬件的测试-40min自我介绍了解公司有什么业务没了解国产化吗研究生期间的研究方向是什么实习是软件测试为什么投服务器相关的硬件板块，是基于什么考虑的（其实我投的这个岗位是软测，不知道为什么面试的时候是硬测）（这个软件的范畴很宽，他们公司的软件测试是相对于硬件测试来说的，硬件测试会更偏底层，比如硬件测试的同学会用示波器、万用表这些工具，需要理解电路、信号、散热这些知...

公司有涉及ai的是用nlp的会不会太老了，想花时间总结成自己的项目，有必要吗，现在是不是都是调用deepseek大模型的

自我介绍对公司的了解看重公司哪几个方面，哪三个点家庭情况，地点公司地址手上的offer实习或者项目经历涉及团队合作的工作有哪些你是项目组长，但是有个组员进度缓慢，老是影响工作进度，你会怎么办怎么看待加班兴趣爱好你觉得自己跟岗位的匹配度可以实习吗，不强制（不能抵用试用期，试用期六个月）反问

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…