同花顺oc

其实能到hr面证明硬实力是过关的，这时候hr主要考察的就是你的规划和公司目前的情况以及氛围的匹配度了，除此之外还有手里是否有别的offer，这时候你要表现出自己很抢手的样子，就像菜市场买菜一样，冷冷清清的摊位是不会有人去的，还有就是预期的薪资氛围，双非不是大厂基本8k-10k差不多了，毕竟再高可以挑更好的学历了

1. 你之前接触过的中间件里，挑一个最熟的讲讲它的核心设计，重点说为什么要这样设计如果讲消息队列，比较容易拉开差距的不是背概念，而是把吞吐、可靠性、顺序性和扩展性之间的取舍讲清楚。比如一套高吞吐 MQ 通常会采用顺序写磁盘、分区模型、批量发送、批量拉取和零拷贝来提升吞吐，但这么设计以后，消费顺序只能在单分区内严格保证，跨分区顺序就必须交给业务自己兜底。再比如可靠性不是简单开个副本就完事了，生产端要考虑重试和幂等，Broker 要考虑刷盘和副本同步策略，消费端还要考虑重复消费和位点提交时机。真正难的是理解这些机制不是孤立存在的，而是围绕吞吐、延迟、可恢复性一起做平衡。2. 软件工程里的设计原则你...

4.1：小红书一面，AI全栈方向，没有撕出来就过了。4.2：字节data一面，面试内容比较新颖，现场证明了一道数学题（像高考的概统大题），挺有意思的，秒过。4.2：拼多多二面，问的不难，中规中矩，秒过。然后清明小长假就浑浑噩噩地打了三天游戏，给IEG贡献日活去了。。。4.7：拼多多主管面，用户增长方向，先撕了一道题，然后电话里随便聊了一下（主管很忙，聊了几分钟就结束了）。4.7：腾讯HR面，HR也没刁难，随便问了问相关情况和一些规划。4.8：腾讯的mentor加我微信（一个年轻小哥哥），感觉offer基本有了（官网上显示还在HR面中），剩下的就是走流程了（mentor的原话是“你没有辱骂HR吧”）4.8：小红书二面，就和面试官聊聊天，无手撕，秒过。下午HR打电话来谈薪。目前还有字节，xhs，pdd这些在走流程，不知道要不要继续面（已经想开摆了，鹅快发正式offer啊）。

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