求长沙Java实习生面试机会

请问一下大家有没有什么推荐的学习路线呀

作为一个从计算机专业卷到AI算法方向的博士生曾经也以为自己的未来只有互联网大厂和996…了解到医疗行业也是大学期间的一次校招宣讲，然后就改变了我的研究方向刚进公司时，我接到的第一个任务就和磁共振扫描加速有关（据说能帮患者把检查时间从数十分钟缩短到 100秒内）但真正上手才发现医疗AI的代码里，调整算法时不仅要看数据指标，还要考虑扫描仪器的物理原理、患者呼吸运动产生的伪影、医生或技师的实际操作…跟着医生去影像科里观摩是很常见的事情（那段时间我的聊天记录里全是“xx图像”“xx参数”这种陌生词汇…）给想冲医疗AI的同学一点点小干货主动选修医学影像学/生物医学工程相关课程实习时试试医疗科技公司面试时...

@Async失效的场景？该注解默认使用的线程池是？（该类未被spring容器管理，本类方法间调用，非public方法，没写异步支持注解）如果出现了重复支付怎么办，幂等性如何保证的？（整体支付流程是先发起订单，在进行支付，在发起订单时会创建分布式锁，以防止订单的重复创建，在进行支付的时候会查询当前订单的情况，通过支付方的回调接口获取支付情况，避免重复支付）需要生成的报表excel非常大，怎么办？（分块）交易记录表如何设计索引？（id，交易状态，(开始时间，结束时间））你使用sentinel时的限流规则如何设定的？（根据limitApp，Resource，Grade，Count）责任链模式说一下（整体呈链表结构，节点包括当前资源以及需要对资源进行什么样的处理，还有next指针，整体调用主要通过链表的头节点）深度分页如何优化？（延迟查询，先子查询查id，最后用in）耗时：18分钟

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...