旅游管理专业毕业还能找到工作嘛！

1.创作者会自然流失牛客app是一款求职平台，用户多为在校生，这意味着创作者具有周期性，当他们毕业找到满意的工作后，很容易自然流失掉。邀请来的创作者通常在其他平台有一定影响力的职场新人，创作者运营帮助创作者掌握平台玩法、提升内容质量、建立个人品牌，通过赠送牛客币、帮忙推流、摇人点赞评论，满足创作者的爱现心理，让创作者在牛客平台上有流量有粉丝，他们就不愿意离开这个平台了。2.提升社区活跃度创作者会贡献更多优质内容，他们持续更新、与粉丝互动，追随创作者的用户更容易形成共识性的小圈子，用户在牛客平台能够获得归属感与参与感，他们对创作者的喜爱会转移到牛客平台本身。当喜欢的创作者更新动态时，很多用户会立马点进去看，去“抢首评”，会提高牛客app的人均使用时长与日活等数据指标。3.营造平台形象通过吸引垂类博主入驻，丰富社区内容池，能够满足用户的多元化需求。创作者的内容、传递的价值观，会塑造牛客在用户心中的品牌形象。牛客通过吸引特定类型的创作者，来塑造自己的品牌形象。当一批有影响力的核心创作者在平台上扎根并持续产出独特内容时，这就构成了基于内容和关系的护城河。竞争对手即使复制功能，也难以快速复制这个创作者生态。4.积累种子用户创作者通常是app的深度用户，更容易感知到产品的问题，对这批种子用户进行小范围测试，收集问题改进后再上线，提前验证产品的可行性。有一次牛客官方人员在群里发了2个问卷，希望大家二选一进行作答，但是作为一个用户，我看到这些问题我大都不会时，直接选择退出，群里也有其他人反馈类似问题，侧面说明这个活动门槛可能有一丢丢高～5.促进用户转化为创作者作为一枚牛客小透明，如果没有人挖我，我怕是一直摇潜水下去。牛客使用牛客币对用户进行激励，牛客币可以兑换牛客周边。联想到小红书的薯队长，很多人喜欢那个娃娃，类比推理会有人喜欢牛客周边。b站之前也有创作者激励计划，用户发一个视频就可以获得6元钱，能够激励更多用户转化为创作者。我注意到，牛客的入驻方式有两种，自己发or牛客帮忙代运营，能够显著降低其他平台博主的入驻门槛。在一个新的app发布内容需要额外耗时，对于一个懒癌晚期患者来说稍稍有点困难，但是牛客帮忙发的话，打出来的名声是自己的，收益也是自己的，岂不美滋滋？（虽然我选择了前者）。一些新生app也存在创作者运营的岗位，通过经济激励用户创作，完成内容生态的冷启动。用户进来如果发现没有内容、无人互动，会立刻流失。创作者是平台的第一批种子用户兼内容生产者，通过生产内容来打破“无人-无内容-更无人”的恶性循环。

呜呜呜，有没有HR捞捞孩子😭😭😭😭

面了很多都挂了，搞得挺焦虑的，简单记录一下吧。说一下个人背景，重庆大学建筑学专业，三次竞赛经历，两个自己的Demo，还有一些拆解分析。腾讯：3 个工作室总共面了4 次，除了光子都是先群面，人生第一次面试就是腾讯的魔方进了个二面还挺高兴，谁知道已是巅峰。群面比较容易被带偏，要注意审题；网易互娱：4.17 的笔试，5.14 的面试，现在没消息也没结束流程，应该是挂了，但是这效率...快手：先笔试再面试，项目组做的游戏类型我确实不熟，挂了，最近又做了他们另一个项目的笔试，暂无下文；鹰角：官网投的简历都没过，后面招聘平台上又投了一次安排了面试，个人感觉发挥不错，面试官也很好，聊了很多，但最后还是挂了；4399:笔试过了，面试没什么好说的，面试官让我多玩休闲游戏、小游戏，只能说意料之中，这块确实不熟；还有一些，叠纸有学长的内推结果简历都没过，西山居简历没过，吉比特笔试说实话考得太杂了根本不会。整理的时候发现米哈游 3.7 号就发了笔试邮件我没看到...投下来感觉关卡策划这行除了大厂就没啥就业空间，想着找点小厂实习但是小厂人家根本没有 3d 项目，也很少有实习；招聘软件上的关卡策划岗位至少 50% 都是 3 消，或是其他类似的休闲游戏。所以你要么是顶尖直接进大厂，要么像我这种普通人就失业（还没毕业的只是就实习而言）。总结下来就是总结不出来东西，除了面试一些常见的问题啥的整理了下，表达逻辑性可以提高下，不知道接下来该往哪方面努力，往哪方面去提高了。因为我真不知道挂的具体原因是项目不匹配，还是作品不够突出，还是面试答得不够好，亦或是 hr 在完成 kpi。下学期就要秋招了，还有一个暑假的时间，大概率找不到实习了，不知道是继续做 demo 还是写一些不同类型游戏的拆解分析？还是说这些作品不关键，多玩游戏多思考多学习，面试答得好就行？还是说报个班转学系统策划？希望能找到些有类似烦恼的关卡策划同学共勉一下啊，其他大佬看到也希望能给我解解惑，或者如果有好的老师、培训机构也可以推荐下，自己一个人真的太茫然了😭

内容运营或者平台/公众号/新媒体运营，是否需要拆分出来多个简历？简历有什么问题？求指导！！！😭😭😭