失业了，上海有Java开发岗内推吗？

智力题：多根不规则绳子，每根烧完需要一小时，怎么计时45minNginx反向代理怎么做的熔断机制http1.1特性多个网页相同url是否建立多个连接？Java Object类方法equals使用注意事项（重写hashcode()）Checked Exception 和 Unchecked Exception 有什么区别？举例反射原理异步非阻塞IO了解吗？protected关键字讲一下代理模式，动态代理的方式，cglib实现原理线程和进程的区别并发和并行的区别讲讲死锁sleep和wait方法的区别线程池了解吗？线程池工作流程线程池拒绝策略如何设置线程池大小？2N一定是2N吗？如果IO时间长应该怎...

Bos上面的很多hr真是傻得，她主动联系我要简历，我说钱太少了，然后就说我经验不行，你主动联系我的好不好，技术在北京这点钱还要硕士，你这个态度，招个毛线🧶

这简直就是我

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...