诺瓦星云一面

下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...

忽然收到了面试邀请 有没有友友有面经分享 投了这么多 第一个面试机会

前言大疆创新作为全球无人机行业的标杆企业，其嵌入式岗位的面试难度在业内有目共睹。近期收集到一份大疆嵌入式一面的真实面经，面试时长约60分钟，面试官是飞控系统的资深技术专家。整个面试过程堪称"技术拷打"，从RTOS基础概念到多核调度优化，从内存管理到实时性分析，每个问题都极具深度。这份面经充分展现了大疆对嵌入式工程师的高标准要求：不仅要掌握RTOS的使用方法，更要深入理解其底层实现原理和设计思想。面试官会通过连环追问，全方位考察候选人的理论功底和实战能力。以下整理的18道面试题，涵盖了从基础到高级的各个层次，对准备大疆或其他头部企业嵌入式岗位的同学具有很高的参考价值。面试题目...