#创作者计划3期职场内容场# 如何再职场中，让工作年限和能力挂钩？
今天和同事吃饭的时候，交流了一下，就说现在感觉遇到的一些同事，虽然是工作了5年，可能职位也是资深了，但是处理问题的时候简直了，分分钟想让人骂街，有些常识性的东西完全不知道。就算是crud，5年了，也不至于水成这样吧？
吐槽归吐槽，我觉得这样的情况其实很难避免，职场大部分是那种快速处理问题的人，怎么处理？百度+谷歌搜索，然后照着写，然后运行，一下子好了，这个问题就算解决了，并没有任何后续。
赌徒容易欠赌债，程序员呢？容易欠技术债，这些技术债往往会越来越多，平时可能不觉得，但是当遇到一个比较深的问题（或者搜索不到），就开始觉得自己非常无力。当然了，这一点，在面试的时候也显示的淋漓尽致。刚出来当菜鸟的时候，很苦恼，好在搜索引擎还够用，但是随着工作年限的增加，搜索引擎那些入门级的东西，往往无法继续给你助力，这个时候有的人选择继续深究，有的人选择下班就走，渐渐地差距就来了。
有人私信我，说，大佬，你产出挺高啊（我在其他地方也写博客的）……
只能说，我也是逼着自己，每次在排查问题的时候，同步打开一个文档，排查完，基本文档成型。我觉得这一点其实就可以领先一批人。但是，我不爱加班，不然，我还可以继续保持领先。怎么做？就是深究，既要知其然，也要知其所以然。到这一步，你坚持下去，你就是大佬了，你可以吊打很多同年限的同事了。
所以，大家都是普通人，智商也差不多，差距是怎么拉出来的？就是这一点点，做到第一步记录，其实就是有点思考，能力几乎和工作年限相配了，但是能做到第二步，深究的，那基本已经在同年限里，是优秀的存在了。很多人，觉得内卷啊、35是个坎啊，为啥？说白了，就是互联网技术的“老赖”，欠了太多的技术债，不想还了，或者说也还不起了。