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while(alive){code();}:)
2020-08-16 17:14
门头沟学院 Java
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2020-08-16
在牛客打卡64天,今天学习:刷题 13 道/代码提交 6 次
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01-21 15:48
门头沟学院 数据分析师
AI coding时代,前端已死?
最近和老同事们闲聊,聊其他事时大家可能争得面红耳赤,但一提到前端开发,我们都异口同声地觉得,前端这行已经明显在走下坡路了。经常听到小道消息,比如某个前端团队解散,只剩几个人并到后端去;某个部门今年没前端岗位;团队有前端离职后,就不补人了。当然,还没到大规模失业的程度,公司大多是慢慢缩减前端HC,但这衰退趋势太明显了。我觉得,这颓势从微服务推崇的前后端分离成为主流时就埋下了种子,AI Coding只是加速了它。前端基本只负责接收后端结果渲染页面,一个前端往往对接四五个后端,因为页面搭建不需要那么多人(现实就是这么残酷)。大厂的中台有海量成熟UI组件,npm一拉就能用,快速搭页面,然后定义变量调用...
AI时代,哪些岗位最容易...
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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2025-11-26 02:29
北京虾皮信息科技有限公司_今日头条_前端工程师(准入职员工)
和女朋友一起北漂啦
女朋友签约了滴滴我签约了字节明年就可以开始北漂生活啦
尼公子的虾滑海鲜粥:
你好,举报在哪里,替我点一下
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01-04 20:58
淮北师范大学 Java
寒假实习
只有1段实习,简历问题很大嘛,为什么个个投完简历就没声音了😭求大佬指点
喵_coding:
这实习干啥了? 没写出来一点产出啊
好好回忆一下干了啥 问问ai 问问大佬 准备些话术就好了
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01-16 19:57
四川大学 Java
20260116 boss直聘社招二面
30min 应该是主管面1.自我介绍2.项目介绍 围绕可用性做了哪些事情3.技术的选型4.分库分表 分表的时候怎么保证业务不受影响 就是正常mysql迁移表的方案 全量迁移 + 增量监听 + 双写 + 灰度切读5.在团队的地位6.一些日常问题 有没有用过什么ai工具 啥啥啥的7.反问问题不多 主要都是我在输出 面试官人挺好的
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