某些造车公司千万别来!!!

HR部门,跟东厂一样,HR团队完全游离于部门组织,作为监管者存在。

公司向上走,部门招人他们也往上走,因为扩大了规模;公司往下走,部门裁员他们往上走,因为控制了成本,HR组织架构完全隔离于团队部门。

从搞事到搞人、立规矩,花大钱省小钱这种事情在公司太多了,车降价、车主福利提高的同时,就是员工在承担这一切,能看到的车主福利都有人在负重前行。

混淆了研发和销售终端的职责,高层和产品定的产品形态及功能,研发功能正常交付的情况下,车子没卖出去研发年终奖打骨折。

好一个一荣俱荣,一损俱损。

#产品实习,你更倾向大公司or小公司#  #机械人,你最希望上岸的公司是?#    #产运销实习日记#  #客户端#  #互联网造车#
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每晚夜里独自颤抖:你cet6就cet6,cet4就cet4,你写个cet证书等是什么意思。专业技能快赶上项目行数,你做的这2个项目哪里能提现你有这么多技能呢
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