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07-06 18:13
湖南城市学院 建筑设计师
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继续请大佬内推
大佬好,接上面的那个,因为上面有老师说我的简历可以写的不是那么饱满,在经历改进过后的,请指导
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事业编体检转氨酶不合格怎么办?一篇说清标准与应对
每年事业编体检季,总有人因为转氨酶指标卡在合格线外焦虑。有人熬夜背题刚进面试,结果卡在肝功能上;有人笔试成绩不错,却因为体检前喝了顿酒导致指标异常。今天咱们就掰开揉碎聊聊,事业编体检中转氨酶到底咋算合格,真不合格了又该咋办。一、转氨酶合格标准:看懂这两个数字事业编体检用的是公务员体检标准,转氨酶主要看两个指标:谷丙转氨酶(ALT):正常值上限通常是40U/L,部分实验室可能放宽到50U/L。谷草转氨酶(AST):正常值上限一般是40U/L。具体咋判定呢?ALT ≤40U/L,AST ≤40U/L:直接合格,不用复查。ALT在40-76U/L之间(即超过40但不到2倍上限):需要复查,同时AST...
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聊一聊华为的末位淘汰制度
华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工,俗称“优化”“熵减”,目的是通过左手嘎人、右手招人,让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理,在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的?1)不续签:决定续签的因素,众说纷纭,有说年龄的,有说绩效的,有说考勤的,也有说领导一言堂的。我个人认为,公司有一套公式,根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的,也见过很卷很努力不续签的。因此,续签年对多数人是难熬的,得到确切消息的时间看领导人品,人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2)强制换岗:又叫输出,即员工“自愿”换岗。你是做技术的,好则请你换个方向继续做技术,坏着去做销售(俗称一...
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求问哪家公司
已老实
忍耐王
mark学习
简历修改有门道啊
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