有没有人了解理想的安全研发三面

客观说北京机会更多，上海生活更好。但"苦不苦"这事儿，跟城市关系真没那么大，跟你做什么工作关系更大。我朋友在北京大厂，虽然冬天冷得要命，但年薪40万、团队氛围好、天天能学新东西，他觉得一点不苦。我另一个哥们儿在上海外包公司，气候宜人又怎样？天天996改低级bug，月薪1万5，房租就要6千，他说每天都想逃。真正的苦是：在一个城市看不到希望。工资涨不动、技术没进步、存款攒不下，这才是最磨人的。至于天气冷点、房租贵点、地铁挤点，这些都是表面的苦，咬咬牙能扛。所以别纠结漂哪儿。问问自己：这个城市有没有你想要的机会？你在这儿能不能成长？三年后你会比现在更值钱吗？如果答案是yes，那就...

据传网易要下大雨从外包开始网上这图片也是零零散散真滴假滴？

offer审批等了三天今天终于下来了，一个不好的消息就是暑期变日常了，但是hr说还是可以转正，感觉转正机会还是很渺茫的听说也是晚上十点十一点下班

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...