给我个机会吧

国庆假期去找对象了，本来是想要回家的，但是她现在正在经历一个很大的挑战:1. 秋招目前还是0 offer，并且给面的企业还比较少2. 小论文被拒了3次，又要重新投期刊，明年盲审之前发不出论文就代表着达不到毕业条件3. 周围卷的环境让人窒息，周围好多人甚至想放弃秋招，先整完毕业，再春招随便找个凑合的工作。但是我跟她说没有毕不了业的硕士，现在这个阶段要全力秋招上岸。她就非常矛盾再加上亲人生病，对我的思念，她也哭了好多次。所以国庆我没回家，就只是去找她好好安慰了她。希望老天爷能成全我们这一对苦命的情侣吧

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...

海投了几百份简历，只有两个路边厂一面，其它投进去除了笔试和测评杳无音讯，无尽的内耗。然后想了想，一家公司一个岗位就招几个人，天南海北几百上千份简历投进来，我是hr的话直接在这一堆简历里筛选，92优先，3段实习优先，不错还剩下好几份，全推给业务部门，今天又混完一天班芜湖。所以我直接就顿悟了，双非的简历真正被业务查看的概率低的发指，只有等前面的面完了，或运气大爆发被捞起来，又被业务觉得非常非常合适，才会接到一两面，所以说海投就完事了。我tm直接投投投投投投投投投投投。我的内耗除了让我的生活变得一团糟糕毫无意义。我要好好生活，吃吃吃吃吃，练练练练练练，睡睡睡睡睡睡睡，🦌🦌🦌🦌🦌🦌。

某大厂在 offer 审批时发现该岗位没 hc 了，然后把我鸽了，其他岗位需要重新面试😂