中行软开面试后续

适合大厂的人有个共同特点：能在规则里找到舒适感。大厂流程多、分工细、层级明确，你可能一年就负责一个模块，但这个模块你能做到极致。喜欢稳定、在意平台背书、能扛绩效考核压力、善于向上管理的人，大厂会如鱼得水。见过很多人在大厂混了五年，简历光鲜、福利好、技术栈规范，跳槽时特别好用。适合小厂的人反过来：受不了流程、喜欢什么都插一手、想看到自己做的东西直接影响结果。小厂一个人干三个人的活，今天写代码明天对接客户，成长确实快，但也累。最适合小厂的是那种有点创业心态、不需要太多外部认可、自驱力强的人。见过有人在小厂两年，技术广度吊打大厂同龄人，因为什么都得自己搞定。但最怕两种错位：有大厂心态去小厂，天天觉得...

春招约不到面试，太难受了

真没招了，三月才开始准备八股和算法因为没想到不仅大厂笔试过不了小厂也根本鸟我，笔试都不愿意发一个，心里心存侥幸说即使没实习好好磨炼技术再做一两个rag、agent项目去秋招，但是我现在投暑期实习就感受到秋招的寒气了，完全不觉得是金三银四而是铜三铁四😭😭😭，怎么办完全没招了，最近焦虑到学都学不进去每天都在投简历

题目：统计2021年11月每天新用户的次日留存率（保留2位小数）思路：1.统计每个用户首次登陆时间，使用group by和min聚合，作为t12.将in_time和out_time分别取出，使用union进行行连接，自动实现去重，得到每个用户的所有登陆日期，作为t23.将t1和t2连接，uid作为key,关键是要加上条件t1.dt = date_sub(t2.dt, interval 1 day)或DATEDIFF(t2.dt, t1.dt) = 14.使用group by对dt进行分组，计算t1.dt数量作为全部，计算t2.dt数量作为次日活跃 select t1.dt, round(cou...