中兴 软测岗面经

面试官是根据简历问的1，自我介绍2，如何把表结构一样的A表数据插入到B表中3，除了用过fiddler抓包工具还用过什么抓包工具4，fiddler如何打断点5，postman一般在什么场景下使用6，都研究生了为什么选择做测试而不是开发7，互联网企业都有加班能接受吗8，能不能长期实习反问：1，上下班时间2，公司的业务，主要是哪方面的测试例行公事问了几个问题后面试官给我介绍了公司目前想让实习生做的业务，业务不能不是很复杂，但是涉及到了app，web，自动化三部分，而且下班后也需要自己钻研文档熟悉业务。主要是对数据库要求比较高，尤其是对多张表多个数据库各个字段的查询要熟悉，以及根据日志定位，分析问题的能力。

投的晚了，就只能被秒挂了简历秒挂，估计项目就被卡了，去年实习就被卡过

得赶紧背背八股文，不然面试的时候真是一问三不知。操作系统、计算机网络、数据库等高频八股文值得重点背诵，备战面试很有帮助。

最近面了美团和京东1.简历项目写的不好：项目写的有漏洞，这时候面试官会抓着问，这时候不能荒，把不合理的地方转化为，比如说，实际场景没有，但是是按照这个测试的，或者我自己是按照这个场景设计的，圆也要圆的像样点，千万别放弃，说实话，面试和工作真是两回事，好多工作项目都达不到简历水平，人尽皆知的事2.面试官深挖问题：一个知识点，面试官会逐层往下挖掘，一直挖到你不会为止，这事考深度，挖到不会了，会出一些问题，这时候考的事灵活运用3.问一些技术有没有学习和用到：这是问广度和自我学习更新能力，能多说就多说，能扯多少扯多少，填充面试官的印象4.面试官会突然问一些轻松的事情：面试官突然问一些轻松的问题，比如我当过兵，他就问这个，然后突然转到redis上面，考的是反应能力，和逻辑转换能力，先让你放松，然后突然袭击，这个一定稳定和冷静。5.问性格和沟通，或者意见有分歧：问的事团队协作能力，沟通能力，和跟领导有分歧怎么解决，类似于心理测试吧，说白了个性不要鲜明，能吃苦，能沟通，能听令行事，先听从领导，然后可以私下说，最好说的时候自己已经实践过并且有了放案，重点提醒：能提问题谁都会，但是领导喜欢能直接给解决方案的。今天发个风景，北京的夕阳还是很美的。