背景由于所在的外企撤出中国，我再次开始了面试之旅。这次我没有选择大厂和小公司，而是主要聚焦在外企和中厂。经过一段时间的面试，我发现 2026 年的前端面试已经发生了显著的变化，特别是 AI 相关的内容占比大幅提升。面试内容分布根据我的面试经历，2026 年前端面试的内容分布大致如下（本人接近十年工作经验，仅供参考）：coding 20% （LeetCode 算法题和手写代码各一半吧）八股文：20%（主要是 React Fiber 等核心原理）项目经历：30%系统设计：10%（如设计一个支付页面）AI相关问题：20%（这是 2026 年的新重点）可以看到，相比几年前，AI 相关的内容已经成为面试...

我想问一下大家，就是我这种情况是不是遇到了骗子还是其他什么情况？我面试了一家在深圳的一个港企，全程的面试都是线上面试的，跟我面试的人员也是香港的员工。（这家公司的名字叫和记生活易信息咨询深圳有限公司，然后在香港的是叫ESDlife，跟我面试的人员是ESDlife的员工。）面试通过后，HR给我发了录用通知，发现里面写的是通过深圳邦芒人力资源有限公司作为第三方来和我签合同我问了HR，HR说因为他们的总公司设在香港，所以深圳的所有员工都是通过邦芒作为第三方签署这是一个外包的岗位吗？这个能相信吗？这个能去吗？为什么不直接和和记生活易信息咨询深圳有限公司签合同？为什么要通过第三方签合同呢？

面试官想看到的不是 AI 有多聪明，而是你作为“架构师”和“技术主导者”的思维过程。AI 只是你的高级键盘，技术选型、边界划分和兜底策略必须由你来掌控。对于学生来说，虽然不一定有真实的工业落地经验，但面试一定会要求你能把项目做深、做闭环。一、核心四步法无论遇到什么 AI Coding 题目，都可以按下面四个步骤来组织你的 Prompt 和思路：Step 1：定义边界与骨架 —— 展现全局观不要一上来就让 AI 写逻辑，而是先写 Prompt：“我现在需要写一个高并发下的 XXX，功能如下：XXX”目的：先把数据结构定下来，这叫“谋定而后动”。Step 2：选择并指挥核心模型 —— 展现技术掌控...

现在也太难了吧🥲，实习好难找，佬们拷打一下简历