主包面试完之后会存一份面试录音和面试录音的文字稿（但是录音基本上没听过第二遍，我是懒狗），下面分享一个比较方便的记录方法。（不是广告，希望能接点广子）1 面试录音软件：EV录屏https://www.ieway.cn/evcapture.html可以选择录视频或者录声音，只录声音选里面的不录视频这个地方一定要选麦和系统声音，不然只能录到一个人的对话，血的教训。。。2 录音文件转文字稿网站：通义听悟 https://tingwu.aliyun.com/home目前似乎还没收费，转文字的效率挺高的，虽然有的词可能会转错，但是总体上还是可以理解。选上传音视频2.选2人对话效果参考3 总结面经这里我用...

这是什么意思😰

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要回答这个问题之前，我们就要先理解清楚，为什么面试考算法； 回想当年一几年的时候，可是没有考算法这一说的。所以什么意思呢？---算法题，和你进入公司工作意义不大，对你工作能力提升意义不大。这件事大家都知道，你说难道面试官不知道吗，那为什么还要考算法呢。说白了就是人太多了，应届生水平又都差不多，那只能让你写个算法题区分下了（一般工作几年跳槽考的频率就不大了）。明白了这之后，我们再会过来看这个问题？ （1）首先，让面试官出你自己会的，那得让人家想要你啊 （2）那怎么让人家想要你呢。说明前面聊的比较开心，问的问题都可以完美答出来，还答的有深度（按照我说的三步走，如果第三步你达到了，没有让面试官满意，...