京东方（南京）面试吐槽

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美的的测试工程师岗面试是有两轮的，难度不算特别大。第一轮是技术面，之前做过的项目相关技术栈的问题会问得很全面，比较细致。此外，也会问到性格相关问题。全程大约1个多钟，当晚给出二面通知。第二轮考察过往项目中的问题，以及个人发展规划之类的，大约1个小时，如实回答就好，但是二轮后就没有主动给出反馈，最后去问才知道是没过。整个面试流程下来，我觉得面试时间挺长的，有点煎熬，而且体验感不是很好，会针对某个问题进行追问，有点难受。

前段时间广联达2023年年终绩效为0的事情，闹得还挺大的他们的总裁办公室发文解释0绩效原因，总体意思就是，2023年经营没有达到预期，但0绩效这个结果造成影响太差了，所以会适当激励。但激励多少，还没定，不管多少都不要计较了，因为管理层一分都没有。同时呼吁大家调整心态，共克时艰。同时，2024年，公司进行结构性优化调整根据公告老看，管理层依然给自己0绩效，做出了牺牲和表率，但如果真的影响到了生计问题，显然员工更难，而不是经营层，高管为企业承担更多风险，也责无旁贷。与其闹大了才肯重新评估绩效，还不如一开始就为基层多考虑一点。感觉现在有点岌岌可危，不知道会不会今年又搞一波大裁员，现在形式真滴难