国企offer选择
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牛友们,到我选offer了
本人仰卧起坐选手,注重工作稳定性和长期发展,目前手里有两个offer,一个政策行总行信科岗,一个建行数据中心(预计)。
offer1
优势:稳定,title大,加班少,薪资稳(绩效占比小)。
劣势:晋升缓慢,预计至少15年才能晋升副处,副处前到手算上公积金应该不会超过40w,但是长时间不晋升有机会走副处待遇。去能力化,主要工作为项目管理,政策上传下达,几乎没有跳槽可能。
offer2
优势:稳定性接近offer1,薪资在四大行前列,网传税前5年40-50w,理论上薪资空间大于offer1。保持一定技术能力,万一不想干了可以跑路。
劣势:大概率工作偏运维(有机会选岗做数分or开发),加班多,要值班,绩效占比大,网传降薪或绩效拿不满。
纠结的点在于offer1去能力化,晋升缓慢,让人感觉没有盼头,进去等退休。offer2理论上薪资空间更大但是也更累,且如果不拿高绩效,晋升不上去,到手实际可能不如offer1。
大佬们有什么建议,orz
#银行# #信息科技岗# #国家开发银行# #中国进出口银行# #中国银行# #建设银行# #农业银行# #工商银行# #农业发展银行#
本人仰卧起坐选手,注重工作稳定性和长期发展,目前手里有两个offer,一个政策行总行信科岗,一个建行数据中心(预计)。
offer1
优势:稳定,title大,加班少,薪资稳(绩效占比小)。
劣势:晋升缓慢,预计至少15年才能晋升副处,副处前到手算上公积金应该不会超过40w,但是长时间不晋升有机会走副处待遇。去能力化,主要工作为项目管理,政策上传下达,几乎没有跳槽可能。
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优势:稳定性接近offer1,薪资在四大行前列,网传税前5年40-50w,理论上薪资空间大于offer1。保持一定技术能力,万一不想干了可以跑路。
劣势:大概率工作偏运维(有机会选岗做数分or开发),加班多,要值班,绩效占比大,网传降薪或绩效拿不满。
纠结的点在于offer1去能力化,晋升缓慢,让人感觉没有盼头,进去等退休。offer2理论上薪资空间更大但是也更累,且如果不拿高绩效,晋升不上去,到手实际可能不如offer1。
大佬们有什么建议,orz
#银行# #信息科技岗# #国家开发银行# #中国进出口银行# #中国银行# #建设银行# #农业银行# #工商银行# #农业发展银行#
全部评论
五年四十万你信吗
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2发offer了吗
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联易融
官网直投
必须国开
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2听说是6年35软上限40啊,没这么高吧
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国开进去也是去信科局下面的开发中心和数据中心,其实区别不大,这两年每年招40个,能不能有副处级以后真悬了,只能赌保底待遇
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请问数据中心转正后定级多少啊?
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