来核心的业务组，打最没用的杂

截止目前124沟通6交换简历0面试官网投递也都石沉大海好难😭

入职不到一周现在的项目情况，刚开始，从0到1 ，先要在过年之前做一个mvp开发人员就2个人，一个前端(只是看下我的进度，后端给不了太多支持) 加我一个后端实习生  ，这周可能还会来一个前端实习最初的技术方案 java做后端，nodejs做ai服务，是用LangGraph或LangChain搭建Agent系统，现在问我能不能全用nodejs我内心有些矛盾，自己更想用Java，但是其实后端主要就是用户管理、比赛管理这类基础的CRUD操作，技术含量不算高，还有Cursor这种辅助开发能学习的部分就是，是用LangGraph或LangChain搭建Agent系统。开始的时候，看中它是个中厂(好像是这个领域的独角兽)，又是做Agent方向，听起还是不错的。但实际接触下来，一方面没人带，一方面参与项目里面根本没几个人，部门人还是不少的也和我想象中的工作内容不太一样😭😭也才来几天而已，学校那边找了代课目前看起来没有什么问题，觉得这个还有必要继续下去吗？一个就是直接打道回府，一个就是干着，然后继续找，再怎么也是中厂，找机会看一下文档，写一些java的产出再加这个LangGraph或LangChain搭建Agent系统的东西

bg 27届中下211科班，无实习，目前边学边投几百➕沟通，几十简历 零面。目前八股除了计网 os基本过了一遍hot100进度70%  十二月底之前应该能刷两遍寒假实习感觉没戏了，虽然一直在投，投了几个大厂也一直没动静，准备梭哈暑期了，各位牛爷爷给点建议吧。以及，我看面经问的难度都很大，我目前八股是小林➕面试🦆刷题，感觉不太够用，还有什么八股比较好吗，还是说一直刷面经。下面是简历，各位牛爷爷给点招吧😭

经过了一段小厂实习和一段大厂实习，主包算是知道了，真正优秀的实习经历都是包装出来的！当然这仅限于大部分时间短的实习经历，超过6个月的实习经历还是有机会接触到比较核心的业务模块的。而其实“偷产出”和“包装”的核心，是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”，用行业术语锚定具体行动，让简历和经历匹配下一次机会。分享几个小技巧：1. 挖掘不起眼工作的隐性价值别只写 “改 bug”“调接口”，要突出问题解决成果：比如将 “修改重复小 bug” 转化为 “优化 XX 模块异常处理逻辑，新增校验规则使同类报错减少 80%，提升接口稳定性”；把 “整理老系统文档” 升级为 “重构 XX legacy 系统文档，梳理 5 条核心业务流程、补充 100 + 项接口参数说明，为模块迭代夯实基础”。2. 用技术术语精准概括行动，更显专业度基础 CRUD 开发，可表述为 “基于 MyBatis 设计并实现 XX 业务模块数据访问层接口，优化查询逻辑使单表查询效率提升 30%”；哪怕只是简单加锁处理并发，也能写成 “引入 Redis 分布式锁，解决 XX 场景多线程数据不一致问题，保障峰值期数据准确性”。3. 若手头工作偏基础，不妨主动增加额外动作改完 bug 后总结排查思路，沉淀为问题解决方法论；发现接口冗余便撰写优化建议，体现主动思考；对接跨部门时推动需求确认，减少返工，凸显协作能力。关键是什么？是“能自圆其说”千万别瞎编你没做过的技术点，比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”，面试一深挖就露馅。真正有用的包装，是把“1”说成“1.2”，而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说，能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”，这比单纯的“高大上”更重要。企业招聘实习生，本质是考察潜力 —— 能否做好小事、是否具备主动意识、能否转化经验为能力。所谓 “包装”，不过是让这些潜力被更直观地看见。