华为机考，AI软件开发岗有选择题吗？

单选15个，每个6分多选5个，12分数学，深度学习都有，数学那块主要是概率统计的内容编程第一题：没给模型结构和计算公式，就让求注意力，放弃，300分第二题：求祖先节点dfs，再掺一个中序遍历哈希，没有算法，全是看你的熟练度，150分好运好运好运好运

为了求职，我做过的疯狂伪装真是数不胜数——简历里把自己吹得像全栈大神，面试时各种人格切换，明明心里慌得要死，却装作胸有成竹。天知道我为了面试西装革履，把自己热成了落汤鸡。从顶到拉，我给所有面过的公司打个分吧：顶级互联网公司 9/10（面试压力山大，但学到的东西最多），中型公司 7/10（过程轻松，但套路多），小公司 5/10（自由度高，但坑也多）。面试经历就是一场演技大赛，伪装成了生存必修课。

想问问佬华为哪个部门氛围会好一些

offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：一、核心区别对比表签订主体两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业）三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定）法律性质民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成民事雇佣意向，受《民法典》约束。行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据...