华为od二面挂

分享下焦虑吧，考研失败，求职痛苦，入职中科创达，一个月已经想跑路，里面的人只是外包大机器一个螺丝钉，没有加班费却莫名营造出一种你不加班就是不符合公司文化的氛围，管理混乱；当初是在准备华为od的，但拿到这个offer后就懒得准备了，一方面是被算法折磨没有动力刷且没有把握能过机考，一方面认为项目外包比人力外包好。现在倒生出几分悔意，也是觉得自己有点颠。其实入职后半个月就在想办法找下家了，因为感觉里面的人既没有自己想象中扎实的技术功底，又没有一种降维打击似的思维能力和沟通能力。有时我遇到问题求助就抛出一副我不会用AI我像是山顶洞人的蔑视，轻飘飘说:你怎么不问ai，你问ai啊。😅。可当时只有这份offer，是💩也得吃，不吃饿死，面试的时候是cpp，说是什么方向都有驱动，应用，系统什么的。进去后纯c而且是嵌入式应用层软件说白就是用调接口弄ui没有数据库没有复杂的业务逻辑，没有服务器也不涉及底层，驱动什么的，跟自己想象大相径庭。唉，干了一个月能明显感受到这家公司技术栈深度有限，管理水平有限，没有福利，没有年终奖。想跑路的心达到顶峰，听着同事说昨天加班到凌晨四点，十一点又被叫去加班，现在都还在加，更是。。。词穷形容。跑路也不知道能不能跑，应届生的水平社招的身份，一种尴尬的境地。上周有个阿里的说是想和我面试聊聊，让发简历约面试流程，满心欢喜发简历然后了解岗位相关知识，这周就已经已读不回没有下文了。这两天断断续续投了几十份简历，哪怕上班也在尝试投且时不时看一下有没有比较好的机会，迷茫啊，焦虑啊，感觉待下去是慢性死亡，没下家不待是直接去世。回想刚入学，铁骨铮铮说不读研，到大二铁骨铮铮说要考研摆脱农林211title，到下岸找工作的狼狈，是有点颠。害。。。。。希望各位同行能给些建议指导方针啥的

机考: 在leecode上面刷了三个多星期才机考。 机考第一题是根据用户输入的字母提示所有可供选择的匹配项（正则表达式），第二题是网站分类（hashmap），第三题是跳远最高分（动态规划），前两题比较简单，第三题需要思考一下，整体不是特别难。 综测: 1.2查出来成绩过了之后立马给发了综测，效率挺高的，综测比较简单，做完提交hr查出来也是一次过了。 资面: 虽然意向城市hc有限，但是hr还是非常高效的给找到了接收简历的部门，1.7进行了资面，注意问了上一家工作内容（大概做什么的）、是否加班、如何看待加班、离职原因、个人平时怎么学习的等问题。面完等了两天才出结果说过了。 技术面试: 约的1.14...

历时106天，双非一本，gap一年，华为od外包，投递1000份简历，京东美团阿里字节挂我十几次。焦虑，煎熬，在放弃与坚持之间徘徊。我不知道我能坚持多久，但是去年几个月，今年几个月都挺过来了。半夜做梦都是被挂掉，醒来才半夜四点。每次难受了就去骑骑车，晚上出去溜溜弯，不停的PUA自己，不停的给自己做心理工作。太难了兄弟们

od面经 bg:双非非目标，非科班转行，经验3+，java开发 3.31 收到机考链接 4.2 完成机考，机考分数320 4.3 性格测试 4.8 hr面，问了40多分钟，没通过，换部门 4.14 HR面，随便问了几句，三五分钟，未通过，换部门 4.16 HR面，问了离职原因，怎么转行的，在找哪里的工作，最后通过，让准备技术面 4.22 技术一面 1.知道哪些线程安全的集合，都是怎么保证线程安全的 2.项目中怎么用多线程的？ 3.int(1)，这个1代表什么？定义一个123，能插入吗？ 4.在生产环境，一直有业务的场景下，怎么在大数据表加两个字段，应该注意什么 5.服务发现用的什么?怎么设计一...